Támogatná dolgozója iskolai képzését? – Így kell adóznia utána
Számos cégvezető tartja fontosnak a munkatársak képzését. Ezt többféle módon segítheti, egyebek között átvállalhatja a dolgozó tandíját vagy egy részét. Persze ennek is vannak adóforint-következményei.
A tanév kezdete a tandíj befizetését is jelenti azok számára, akik nem ingyenesen vesznek részt az iskolarendszerű képzésben, a szerencsésebbek tandíját átvállalja a munkáltatójuk, az Adózóna cikke ezen juttatás adójogi szabályait ismerteti.
Béren kívüli juttatásnak minősül a minimálbér két és félszeresét meg nem haladó átvállalt iskolarendszerű képzés költsége. Ennek további alapfeltétele az, hogy a képzés a munkáltató elrendelése alapján történjen és a munkakör betöltéséhez szükséges legyen, vagy a munkáltató tevékenységével összefüggő szakmai ismeretek megszerzését, bővítését szolgálja. Mivel ez béren kívüli juttatásnak számít, közterhe a munkáltatót terheli, 1,19-szeres alapon 16 százalék személyi jövedelemadóval és 14 százalék egészségügyi hozzájárulással.
Szem előtt tartandó az, hogy a képzés, amiben a munkavállaló részt vesz, iskolarendszerű képzésnek minősül-e vagy sem. A jogszabály szerint iskolarendszerű képzés az, amikor a részt vevő személy tanulói vagy hallgatói jogviszonyban áll a képzést folytató szervezettel. Amennyiben ez a feltétel nem teljesül, úgy iskolarendszeren kívüli képzésről beszélünk. Fontos ezt már az elején meghatározni, hisz ettől függ a továbbiakban a költségátvállalásának az adójogi minősítése.
