A létszámot több ütemben csökkentik, a munkatársak egy része az idén, másik részük a jövő évben, illetve 2016-ban távozik a vállalattól – derül ki a társaság tőzsdei közleményéből. E szerint már meg is állapodtak a változásról a cégnél működő érdekképviseletekkel.

A legfeljebb 1700 elbocsátandó dolgozó körülbelül 40 százaléka október 1. és 2015. március 1. között távozik, a fennmaradó 60 százalék pedig várhatóan 2016. január 1-jétől. A végkielégítéssel kapcsolatos költségek megközelítőleg 12 milliárd forintra rúgnak majd, amelyből négymilliárdot 2014 szeptemberében könyvelnek majd – írta a társaság.

AFP / Johannes Eisele

Az érdekképviseletekkel kötött megegyezés szerint az anyavállalat azon alacsonyabb kereseti kategóriákba tartozó munkatársai, akik 2016. január 1-jén állományban lesznek, 2015. július 1-i visszamenőleges hatállyal 4 százalékos bérfejlesztésben részesülnek, annak érdekében, hogy a bérek versenyképességét megőrizzék.

Az érdekképviseletek ugyanakkor azt közölték, hogy nem tartják reálisnak a bejelentett létszámcsökkentés megvalósíthatóságát. Álláspontjuk szerint az elbocsátás a munkavállalók leterheltségének aránytalan növekedését okozhatja és veszélyezteti a munka–magánélet egyensúlyát. Közleményük szerint a megállapodás aláírását a távozó kollégák részére nyújtott juttatási csomag indokolta.

A Magyar Telekom szerint a most bejelentett intézkedések nettó 15 milliárd forint költségmegtakarítást eredményeznek a két év során a személyi jellegű költségekben, amely a programhoz kapcsolódó elbocsátási költségek tekintetében átlagosan 9 hónap megtérülési időt jelent.

Egy másik közleményben a cég azt írta, a távozó munkatársak elhelyezkedését az Esély elnevezésű programon belül aktív álláskereséssel, munkaerő-piaci tréninggel és személyes tanácsadással támogatják, "bízva abban, hogy ezen eszközeivel is hozzájárul ahhoz, hogy a Telekomtól távozó korszerű szaktudással rendelkező, szakképzett munkavállalók mihamarabb újra el tudjanak helyezkedni".

Ezen kívül egy önkéntes programot is meghirdetett a cég, amelyben az elbocsátásra önként jelentkezőket további egyedi juttatások illetik meg. A Magyar Telekom a vállalatnál maradó dolgozóinak továbbra is versenyképes jövedelmet kíván biztosítani, beszállítóival pedig fenntartja a partneri viszonyt – tették hozzá.

"A költségcsökkentési célok teljesülése mellett a piacvezető telekommunikációs vállalatnál így létrejövő karcsúbb szervezet a menedzsment álláspontja szerint rugalmasabban képes majd a versenypiaci kihívásokhoz alkalmazkodni és valódi online vállalatként működve megfelelni ügyfelei igényeinek" – szólt ez a közlemény.