Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A közszférában várható leépítések miatt külünösen aktuális kérdésnek nézett utána az Adózóna egy olvasói kérdés alapján, amely arra vonatkozott, hogy mikor közölhető a köztisztviselővel a felmentés, a felmentési időszak alatt bekövetkezett illetményalap-emelést figyelembe kell-e venni a végkielégítésnél?
Az olvasói levél egy munkakör átszervezés miatti megszűnésére vonatkozott, dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszában pedig kifejtette, a felmentés indoka lehet létszámcsökkentés, de az is, ha átszervezés következtében a köztisztviselő munkaköre megszűnik.
A törvény alapján az egyoldalú jognyilatkozat a címzettel való közléssel válik hatályossá, továbbá a kialakult gyakorlat szerint a felmentés valóságának az intézkedéskor kell objektíve fennállnia. A felmentési idő két hónap. A felmentési idő a felmentési okiratban megjelölt napon kezdődik, de legkorábban a felmentés közlését követő napon kezdődhet.
A végkielégítés alapja valóban a felmentési idő kezdetekor irányadó illetményének megfelelő összeg.
A köztisztviselőt a felmentés időtartamának legalább a felére a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell, erre az időtartamra illetményre jogosult azzal, hogy a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó illetményre havonta egyenlő részletekben jogosult.
Ez a januári hónapot is érinteni fogja. Azaz a január 1. napjától hatályos illetményalap-emelés az érintett köztisztviselőre is vonatkozik, vagyis ezen naptól kezdve a magasabb illetményalappal kell elszámolni a felmentési időre járó illetmény összegét.
