A túl sok szabály az innováció kerékkötője. Emlékezetes TED-előadások közül válogattunk négyet arról, mikor és hogyan érdemes megszegni a szabályokat.
HVG Könyvek
1. A szabály csak akadály
Paul Krugman Nobel-díjas közgazdász híres mondása szerint „a termelékenység nem minden, de hosszú távon majdnem minden”. Ezekkel az erős szavakkal nyitja TED-előadását Yves Morieux is, a The Boston Consulting Group senior partnere. Morieux szerint a túl sok munkahelyi szabály kontraproduktív. „Vegyük a hatékonyság szentháromságát: egyértelműség, mérés, felelősségre vonás. Ezek félresiklatják az emberi törekvéseket.” Vajon a vállalatunknál pazarlóan bánunk az emberi intelligenciával, és aláássuk a munkatársaink törekvéseit? „Ha az emberek nem működnek együtt, ne az észjárásukat, mentalitásukat vagy személyiségüket hibáztassuk: vizsgáljuk meg a munkakörülményeiket” – hangsúlyozza Morieux. „Vajon személyesen érdekeltek az együttműködésben? Ha együttműködnének, egyénileg rosszabbul járnának? Miért működnének együtt?” Amikor a személyiségüket hibáztatjuk az egyértelműség, a felelősségre vonás és a mérés fogyatékossága helyett, a hatékonyság hiányát igazságtalansággal tetézzük. A közvélekedéssel szemben nem az a legjobb csapat, amelyik a legtehetségesebb tagokból áll, hanem az, amelyiknek a tagjai együtt tudnak működni a közös cél érdekében. Néha ez a szabályok megszegésével jár, de bátraké a szerencse.
2. Senki nem idegen az innováció szempontjából
Kisgyerekkorunktól arra tanítottak minket, hogy ne álljunk szóba idegenekkel. Pedig a hírekből szerzett információk ellenére az idegenek nem veszélyesek. Azért nem érezzük komfortosan magunkat a társaságukban, mert nincs velük közös kapcsolódási pontunk. Nem tudjuk, mik a szándékaik. Kio Stark előadásában azt tanácsolja, hogy inkább az ösztöneinkre, semmint a félelmeinkre hallgassunk, amikor idegenekkel találkozunk. Komoly irodalma van annak, hogy az ember gyakran könnyebben megnyílik és őszintébben beszél a lelki ügyeiről idegenek előtt, mint baráti vagy családi körben. Kevésbé esik nehezünkre idegenekkel kommunikálni, mert gyakran következmények nélküli kapcsolatunk van velük, és ezért nem érezzük a szükségét annak, hogy feltegyük az álarcunkat. Stark szerint a hozzánk közel állókkal szemben elfogultak vagyunk. „Elvárjuk tőlük, hogy megértsenek minket. Azt feltételezzük, hogy […] olvasnak a gondolatainkban.” Amikor a kollégáinkkal közösen dolgozunk egy innováción, ez az elfogultság és a közös véleményünk gátolja a kreativitást. Stark néhány provokatív gondolattal zárja előadását: „Sok időt töltünk azzal, hogy gyerekeinket oktassuk, hogyan bánjanak idegenekkel. Mi lenne, ha több időt töltenénk önmagunk oktatásával? Sutba vághatnánk az egymással szembeni összes gyanakvást. Teret engednénk ezzel a változásnak.”
3. Az új vállalati demokrácia
Ricardo Semler, a Semco Partners nevű brazil cég vezérigazgatója előadásában beszámol arról, hogy bárkinél többet tud a bonyolult cégek vezetésével járó kihívásokról. A vállalata több ezer alkalmazottat foglalkoztat, 100 millió dolláros forgalmat bonyolít le rakétahajtóművek gyártásából, és Brazíliában 4000 ATM-et működtet. De hogyan tudták megszüntetni a hagyományos munkahelyi szabályokat? Mi lenne, ha megszüntetnénk az óvodás szabályozásokat a munkahelyeken? Semler a vállalati demokrácia radikális formáját alakította ki; újragondolt mindent a megbeszélésektől kezdve a szabadságok bejelentéséig. Azt is be akarta bizonyítani, hogy a munkát és a magánéletet igenis egyensúlyba lehet hozni. Elsősorban az foglalkoztatta: „hogyan tanúsítsunk bölcsességet? […] Az ipari forradalom korszakából, […] a tudás korszakából származunk, de nem vagyunk közelebb a bölcsesség korszakához.” Számos, jelenleg alkalmazott szabály gátolja az innovációs és az együttműködést támogató törekvéseinket. Semler megoldása radikálisnak tűnhet, de a legnagyobb kérdésekre nem is lehet máshogy választ adni. Simon Sinek szerint „az emberek nem azt veszik meg, amit csinálsz, azt veszik meg, amiért csinálod. Egyszerűen csak az a dolgod, hogy megmutasd, miben hiszel.”. Már csak az a kérdés, hogyan tervezzünk és hogyan tegyünk szert több bölcsességre.
4. Az innováció új szabályai
hvgkonyvek.hu
Mit jelent az innováció? Számos félreértés és tévhit kering a témában, de Carl Bass vállalja, hogy előadása során tiszta vizet önt a pohárba. „Az innováció az a folyamat, amellyel megváltoztatjuk a világot. A lényege, hogy jobbá tesszük a dolgokat, mégpedig jelentős, és remélhetőleg hasznos módon.” Ahogyan sokan megtapasztaltuk, az innováció kemény dió. Meg kell ragadnunk a lehetőségeket, és meg kell kérdőjeleznünk a biztosnak hitt dolgokat. Az innováció természeténél fogva együtt jár a kockázatvállalással és a szabályok megszegésével, ha nem is gondolnánk, hogy a sikeres cégeknél ilyesmi előfordulhat. A technológiai trendek rávilágítanak, hogy mennyire megváltoztak a játékszabályok. Már nem termékeket vásárolunk, hanem élményekre fizetünk elő. A felhők megváltoztatták az üzleti életet, a digitális gyártás pedig a termelőipart. Kütyük garmadájával tudunk hozzáférni az információhoz, és szinte korlátlan számítógépes kapacitás áll a rendelkezésünkre. Az innováció folyamatos mozgásban van, a régi szabályok és munkamódszerek egy ponton túl nem érvényesek. Nemcsak a szabályok változnak meg, hanem maga az innováció is.
A fenti cikk az Inspiráló TED-előadások: Innováció című könyv szerkesztett részlete. Hogyan állítsunk össze munkahelyi álomcsapatot? Miként tanulhatunk a kudarcainkból? Miért érdemes kilépni a komfortzónánkból? Az összeállítás a 100 legjobb innovációról szóló TED-beszédből szemezget. A könyvet itt rendelheti meg kedvezménnyel.
Egy kiadós gombamérgezéssel indul François Ozon új filmje, a Ha megérkezik az ősz. A termékeny francia filmrendezővel az öregkori ráncok szépségéről, az Elemi ösztön nem múló vonzerejéről, egy szexi nagymamáról, egy pusztító családi vacsoráról és Nicole Kidman plasztikai beavatkozásairól is beszélgettünk.
Vasárnap hajnalban megvolt az eszkaláció, két nappal később a kapituláció is – nem így képzelnénk két atomhatalom háborúját. Irán megrogyott, de ennek a háborúnak valójában aligha van vége.
Látványosan távol tartotta magát a közel-keleti konfliktus értékelésétől Orbán Viktor. A kormányfőnek csak hazai használatra van mondása a fejleményekről.