A felperes egy újsághirdetésre jelentkezett, de azt a tájékoztatást kapta a cég vezetőjétől, hogy a cég „romákat nem alkalmaz”. Cs. Gyula emiatt bejelentést tett az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelőségen (OMMF); az eljárás keretében a munkáltató elismerte a jogsértés tényét. 2003. január 21-én hozott határozatával az OMMF százezer forint bírsággal sújtotta a kft-t.



Ezután Cs. Gyula a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda (NEKI) segítségével a Pest Megyei Bírósághoz fordult. Az Munka Törvénykönyve egyenlő bánásmódról szóló paragrafusa és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003-as törvény alapján, mivel bebizonyosodott a megalázás és a megbántás ténye, a Pest Megyei Bíróság első fokon ötszázezer forint nem vagyoni kártérítést ítélt meg Cs. Gyula részére. Az ítélet nem jogerős.



Dr. Borovszky Tímea, a NEKI jogi referense a Roma Sajtóközpontnak nyilatkozva úgy vélekedett: „nyilvánvalóan sok hasonló eset van, de mi csak ezzel az egy esettel foglalkoztunk eddig. Nem tudjuk, hány esetet hallgatnak el az emberek félelemből. Bízunk abban, hogy ez az ítélet precedenst teremt, és mostantól jelentkeznek azok, akiket ilyen megkülönböztetés ért.” (RSK - hvg.hu)