2004-ben lényeges, az egészségpénztárakkal kapcsolatban pozitív irányú jogszabályi változások léptek érvénybe. Érdemes áttekinteni, hogy mi az, ami eddig is vonzóvá tette a munkáltatók számára az egészségpénztári munkavállalói támogatási rendszert:



- költségként elszámolható munkáltatói támogatás,



- járulékmentesség igénybevétele – tagonként, havonta az aktuális minimálbér mértékének megfelelően (2004. évben 53.000 Ft/hó),



-az egyéni számlán lévő összeg azonnal felhasználható,



-a munkatársak egészséges életmódjának elősegítése, s így stabil, lojális munkaerő biztosítása,



- adomány differenciált odaítélése,



- munkatársak részére adómentes juttatás,



- munkatársak befizetésekor személyi jövedelemadó kedvezmény.



Az idei esztendőtől, a fenti előnyök mellett, a megváltozott jogszabályi feltételekből adódóan, a következő érvek sorakoztathatók fel egészségpénztárunk mellett.



Kedvezőbb belső kondíciókkal tudjuk fogadni a munkáltatókat és munkavállalókat, tekintettel arra, hogy



- a befizetések 90 százaléka a fedezeti alapba kerül, továbbá



- az évi 150.000 Ft feletti befizetés 99%-a gazdagítja az egyéni számlát,



- egységes tagdíjunk havi 4.000 Ft/fő, melyet teljes egészében a munkáltató, vagy megosztva a munkavállalóval, közösen fizethetnek,



- a tagdíj megállapítása történhet fix összeg formájában, vagy a bruttó bér %-os mértékében,



- még rugalmasabb választási lehetőséget tudunk biztosítani szolgáltatásaink tekintetében.



Akár ha szűkebben az összefoglalt jogszabályi változásokat vesszük figyelembe, akár ha a teljes – minden Magyarországon élő személyt érintő – reformfolyamatot tekintjük az áttekintés alapjának, érzékelhető az egészségpénztárak kiemelt szerepe.



Az Évgyűrűk Önkéntes Kölcsönös Egészségpénztárt az a törekvés vezérli, hogy a felelősségteljes és körültekintő, rövid-, illetve hosszú távra kiható, juttatásokkal kapcsolatos gazdasági és humán területet érintő döntés meghozatalában segítséget nyújtson.



Számoljon velünk! (http://www.evgyuruk.hu/ep/szam_berk.php )