A munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény 2003. július 1-jével hatályba lépő előírása úgy rendelkezik, hogy a munkaügyi felügyelő az ellenőrzés időpontjában fennálló jogviszony minősítésére jogosult. Nem jogosult tehát az ellenőrzés időpontja előtt megszűntetett vagy átalakított munkavégzésre irányuló jogviszonyokat minősíteni, hiszen a tényleges munkavégzést érdemben már nem tudja vizsgálni. Ha az ellenőrzés időpontjában a munkavállaló foglalkoztatására munkaviszony keretében kerül sor, akkor a munkaügyi ellenőrzés szempontjából nincs annak jelentősége, hogy korábban ugyanannak a tevékenységnek a kifejtésére vállalkozási vagy megbízási szerződés keretében került sor. Megszűnt jogviszony esetében annak természetesen nincs akadálya, hogy a munkavállaló munkaügyi jogvitát kezdeményezzen a bíróságon, és ott kérje a munkaviszony fennállásának megállapítását.