Magyarországon 1990-ben 15-64 év közötti nők 67 százaléka dolgozott, ma viszont már csak kevesebb mint felének van munkahelye – hangzott el a nők uniós munkaerő-piaci helyzetével foglalkozó konferencián.

A rendszerváltás előtt az Európai Unió átlagát még 20 százalékkal haladta meg a nők foglalkoztatásának aránya Magyarországon, jelenleg azonban az uniós átlagtól több mint 5 százalékos elmaradásban vagyunk – hangoztatta előadásában Frey Mária, a Foglalkoztatási Hivatal tudományos munkatársa. A férfiaknál pedig még rosszabb a helyzet, a rendszerváltás előtt az aktív korú magyar férfiak 73 százalékának volt munkahelye, jelenleg pedig 63 százalékuknak, az elmaradás az unió átlagához képest több mint 10 százalék.



A szakértő szerint főleg a kisgyermekes anyák körében csökkent a foglalkoztatottság, amiben szerepe van, hogy 1993-ban bevezették a gyermeknevelési támogatást. „Az érintett nők számára egyfelől jó ez a lehetőség, hiszen sok esetben megóvta az érintetteket a munkanélküliségtől, de ilyen hosszú kihagyás után különösen nehéz elhelyezkedni" – mondta a szakértő.



Frey Mária utalt rá, hogy az elmúlt években több új lehetőséget is bevezettek a munkaerőpiacra visszatérni kívánó nők segítésére. A gyermekükkel otthon lévő anyák is részt vehetnek például a munkaügyi központok által finanszírozott képzéseken, jövő évben pedig az adótörvények is kedvezményezik a gyesről visszatérők munkába állítását. Meghatározott ideig nem kell utánuk egészségügyi hozzájárulást fizetni, valamint részmunkaidőben is kedvezményesen alkalmazhatják őket a munkáltatók.



A konferencián osztrák szakértők ismertették azt az Európai Unióban már a legfőbb jogszabályok közé is beépült elvrendszert, amellyel a nők esélyegyenlőségét próbálják meg biztosítani a munkaerőpiacon. Barbara Wilsleyer, a Gender Mainstreaming elnevezésű módszer szakértője elmondta: törekvéseik arra irányulnak, hogy az unió tagállamainak összes jogszabályába magától érthető módon épüljön be a nemek közötti hátrányos megkülönböztetés tilalma, illetve minden egyes program úgy fogalmazódjék meg, hogy figyelembe vegyék a nők esélyegyenlőségének garantálását.



Szerinte a tagállamok közös célja, hogy 2010-re a nők foglalkoztatottságának aránya az unióban elérje a 60 százalékot. A Gender Mainstreaming szerinti irányelveket valamennyi, az unióhoz benyújtott pályázatnak érdemes figyelembe vennie, ugyanis csak így számíthatnak a pályázók támogatásra. (MTI)
Rekord szinten bekecsketejeztek Kecskeméten

Rekord szinten bekecsketejeztek Kecskeméten

Újabb kérdés a rezsiutalvánnyal kapcsolatban: mi van, ha nincs a nevünkön rezsiszámla?

Újabb kérdés a rezsiutalvánnyal kapcsolatban: mi van, ha nincs a nevünkön rezsiszámla?

Stagnálástól tart a német iparszövetség

Stagnálástól tart a német iparszövetség

És akkor Trump megsértődött, mert nem engedik, hogy megvegye Grönlandot

És akkor Trump megsértődött, mert nem engedik, hogy megvegye Grönlandot

John Walsh személyében republikánus kihívója is lesz Donald Trumpnak a 2020-as elnökválasztáson

John Walsh személyében republikánus kihívója is lesz Donald Trumpnak a 2020-as elnökválasztáson

Bárki fizethet majd a nyugdíjasoknak küldött rezsiutalvánnyal

Bárki fizethet majd a nyugdíjasoknak küldött rezsiutalvánnyal