Így kezeld a rossz főnököt
Felmérések szerint a munkavállalók legalább 58 százaléka nézett már új állás után azért, mert nem jön ki jól a főnökével. Egy ilyen jellegű kapcsolatnak drámai hatása lehet a dolgozókra, s munkahelyi morált is jelentősen ronthatja. Tanácsaink segítségével elkerülheted a komolyabb súrlódást.
A felmérés szerint a legtöbben azért nem tudják elviselni rossz főnöküket, mert tehetetlennek érzik magukat a hatalommal szemben. Az első dolog, amin változtatni kell ez esetben, hogy pozitívabban és előrelátóan kell hozzáállni a helyzethez. A kulcs az önbizalom.
Próbáld meg kiokoskodni, hogy miért nehezíti meg a főnököd az életedet. Egy, vagy több dologból kifolyólag? A The Good Boss Company tanulmánya szerint a megkérdezettek 38 százaléka állítja azt, hogy felettesük nyilvánosan megalázza, kritizálja őket, 45 százalék szerint pedig a főnökök nem figyelnek oda az alkalmazottak problémáira, mondanivalójára. Óvatosan vedd számba a problémákat, ugyanis könnyű a munkahelyi nehézségeket egyszerre a munkaadód nyakába varrni. Válaszd el a személyes és a szakmai ellentéteket.
Ha ez megvan, jöhet a következő lépés: néhány hasznos és pozitív javaslat, amellyel rávezetheted a főnöködet, hogy segítsen megoldani a helyzetet. Ha a felettesed szeret túlóráztatni, udvariasan figyelmeztesd jó előre, ha valamiért nem tudod vállalni az extra munkát.
Hasznosak az olyan javaslatok, amelyekkel saját produktivitásodra hívhatod fel a figyelmedet. Ha szólsz a főnöködnek, hogy nem tudod garantálni a munka jó minőségét, ha mindig csak az utolsó pillanatban szól, segíthet megoldani a problémát. Természetesen, ha elhangzik a szádból egy ilyen kijelentés, megfelelően kell teljesítened, ha adottak a körülmények.
Elképzelhető, hogy a köztetek lévő feszültség pusztán a főnöködre nehezedő nyomásból fakad. Képzeld magadat az ő helyzetébe, gondold végig, hogy mivel gyűlhet meg a gondja, s ajánld fel a segítségedet. Ezzel meg is tetted az első lépést a kölcsönös tisztelet kialakulása felé.
Ha a próbálkozásaid rendre kudarcba fulladnak, valószínű, hogy a hiba nem a te készülékedben van. Ez esetben érdemes tanácsot kérned egy tapasztaltabb kollégától, különösen akkor, ha a helyzet kezd elmérgesedni. Ha végképp semmilyen megoldás nem adódik a problémára, és a munkahelyváltás mellett döntesz, vond le a helyzetből a szükséges tanulságokat, amelyekkel megelőzheted hasonló szituációk kialakulását a jövőben.
A te főnököd is egy idióta? Bosszúból éld túl!
Különböző felmérések igazolják, hogy a munkahelyi vezetők felelőssége rendkívüli beosztottaik egészségi állapotának alakulásában. Az alkalmazottakat érő stressz ugyanis javarészt a főnökeiktől származik, s a komisz bánásmód felelős a rossz hangulat, a depresszió s számos betegség kialakulásáért.
Küzdelem a stresszel és a rossz főnökkel
A kedélyállapot hullámzásait és a stresszt le lehet győzni. Ehhez meg kell érteni a stressz természetét, amely magasabb szintű kívánságaink kielégítetlenségének eredménye. Ezért a menedzsereknek is tudniuk kell, hogy a beosztottjaik stresszes panaszait ők okozzák, ami a cégnek igen sokba kerül.
Nézd meg a főnököt, aztán dönts az állásról!
A legtöbb munkahelyi konfliktus abból származik, hogy nincs összhang a főnök és a beosztottak között. Ezért a munkahelyi vezetők befolyása óriási a munkahelyi hangulat kialakulásában, ez a hangulat pedig alapvetően meghatározza az ott dolgozók teljesítményét. Ha valaki munkát vállal egy általa addig ismeretlen helyen, jobb, ha beleszagol a levegőbe, de legalább is találkozik a leendő főnökkel, mielőtt aláírná a munkaszerződését.
Amikor a főnök a fiatalabb
Néhány év eltérés még nem a világ, de sok kellemetlen helyzet alakulhat ki, ha az ember felettese tíz-húsz évvel fiatalabb. Egy kis odafigyeléssel azonban könnyűszerrel ki lehet védeni ezt a csapdát.
Karriergyilkos lehet az új főnök
Bár az összes szociológiai vizsgálat azt mutatja, hogy a munkahelyi konfliktusok legnagyobb részéért a rossz vezetők tehetők felelőssé, ez mégsem zavarja a munkáltatót, hogy azokat az embereket rakják ki, akik nem felelnek meg a favorizált vezetők elképzeléseinek. Így aztán egy új főnök mindig a legnagyobb potenciális veszélyforrás a beosztottak számára.
