Öt trükk, hogyan ösztönözhetők a dolgozók
Alkalmazottaid lelkiismeretesen elvégzik munkájukat, de úgy érzed, hogy nem hozzák ki magukból a maximumot? Bizony ilyenkor fölmerül a kérdés: az elvégzett munka minősége vagy mennyisége fontos. Mivel motiválhatók a dolgozók? Tanácsaink.
A céges vacsora mindenkit ösztönöz! © sxc.hu |
Tereld munkatársaidat a helyes irányba!
Néhány kollégád nem biztos benne, hogy van jövője a vállalatnál? Derítsd ki bizonytalanságuk okát, és közösen találjátok ki, milyen – megvalósítható - célok elérését tűznék ki maguk elé, és milyen előlépési lehetőségeik vannak. Biztosítsd őket arról, hogy elégedett vagy teljesítményükkel - amennyiben tényleg elégedett vagy -, és őszintén mondd el nekik, min kellene javítaniuk (munkához való hozzáállásukon, elkötelezettségükön, stb.) - ha van ilyen.
Fogadóóra, munkahelyi feszültségoldásURLguru
A zavartalan kommunikáció a sikeres együttműködés kulcsa. Jelölj ki a héten egy napot, amikor egy órán át alkalmazottaid rendelkezésére állsz! A privát fogadóóra jó alkalom arra, hogy meghallgasd kollégáid panaszait, tanácsot adj nekik, ha problémáikkal hozzád fordulnak, vagy egyszerűen csak beszélgess velük, ha úgy érzed, hogy arra van szükségük. Az empatikus főnök felelősséget érez alkalmazottai iránt, éppen ezért bizalmat ébreszt bennük, és kivívja megbecsülésüket.
Légy figyelmes, érdeklődő!
A felelősségteljes vezető nem munkagépeknek tekinti alkalmazottait, akik reggel nyolctól délután ötig húzzák az igát. Ne rettenj vissza attól, hogy minél többet megtudj alkalmazottaidról, mert nem fogják személyeskedésnek venni, ha megkérdezed tőlük, van-e gyerekük, hol élnek, mivel töltik szabadidejüket - ezek a dolgok az állásinterjún már többé-kevésbé úgyis kiderülnek. Nem kell mindenáron barátkozni beosztottaiddal, de légy nyitott a személyes jellegű információkra, közlésekre!
A dícséret mindenkinek jár!
Néha nem kell más ösztönzés, elég pár dícsérő szó, és a dolgozó elégedett: érzi, hogy becsülik munkáját, és emberszámba veszik. Ha kollégáid egy különösen kényes feladatot sikeresen hajtottak végre, vagy tető alá hoztak egy jelentős üzletet - esetleg csak egy mindennapi „kis sikert” könyvelhetnek el - , ne fukarkodj a dícsérettel, mert nélkülük mindez nem jöhetett volna létre. Szemtől-szembe, vagy az egész kollektíva előtt: az elismerő szavak mindenkinek jól esnek!
Apró figyelmességek, kompenzáció
Soron kívül adódott egy fontos megbízás és a kollégák szó nélkül túlóráztak, hogy határidőre elkészüljenek a munkával? Szó sincs lekenyerezésről vagy megvesztegetésről, ha nemcsak szóban, tettekkel is bizonyítod elégedettségedet. A túlórapénzen kívül egy vállalati kirándulás, közös vacsora vagy színházlátogatás levezeti a megfeszített munka miatt felgyűlt feszültséget, és még jobban összekovácsolja a közösséget. Néhány vállalatnál a legjobban teljesítők közül megválasztják a „hónap dolgozóját”, ami egyfajta presztízzsel jár, emellett arra ösztönzi a munkavállalót, hogy a jövőben még többet tegyen a vállalatért.
Munkahelyi csevegés: űzd mesterfokon!
Csevegni csak a pletykára éhes kollégák szoktak kávé- vagy cigiszünetben? Tévedés. Ahhoz, hogy munkahelyeden gyümölcsöző kapcsolatokat építhess ki, és zavartalanul dolgozhass együtt a többiekkel, meg kell tanulnod, hogyan aknázhatod ki a lehető legjobban kommunikációs képességeidet. Legyen szó formális csevegésről vagy kollegiális eszmecseréről, a lényeg, hogy közelebb kerülj munkatársaidhoz! Tanácsok.
Hogyan viselkedj az állásinterjún, ha előző munkahelyedről kirúgtak?
Sok álláskeresőben fölmerül a kérdés: eltitkolja vagy – mielőtt még leendő főnöke rákérdez - önként hozza föl az állásinterjún, hogy előző munkahelyéről nem szabad akaratából távozott? A dilemma ezzel még korántsincs megoldva, ha ugyanis bevallja, hogy kirúgták, jó esélye van rá, hogy örökre búcsút mondjon az áhított munkának. Íme néhány tanács, hogyan viselkedj ebben a kényes helyzetben!
Otthagyod munkahelyedet? - A legnagyobb baklövések
Diplomáciai érzékedet ne csak az üzleti tárgyalásokon, vagy a kényes hivatalos ügyek megoldásakor kamatoztasd, tárgyalókészségednek és tapintatodnak munkahely-váltáskor is vedd hasznát! Hogyan távozz elegánsan a vállalattól? Mit ne mondj főnöködnek az utolsó napon? Tanácsok.
Fiatal főnök, idősebb munkavállaló: az együttműködés kulcsa
Elmúltál negyven, évtizedek óta a cégnél dolgozol, ám egyik napról a másikra új főnököt kapsz? Az „újonc” ráadásul igen ifjú: alig néhány éves szakmai tapasztalattal, de annál nagyobb lelkesedéssel veti bele magát a vállalatvezetői székbe? Nos, ilyenkor nem mindegy, hogyan közeledsz felettesedhez. A jó munkakapcsolat titka: higgadtság, türelem és alkalmazkodókészség. Tanácsaink.
A legkínosabb hibák az állásinterjún
A legutóbbi állásinterjún beigazolódtak félelmeid: leszerepeltél, ezért úgy érzed, soha nem találod meg az ideális munkahelyet? Ne szívd mellre a kudarcot, inkább tanulj belőle! Íme néhány ostoba hiba, amelyet a jelentkezők gyakran elkövetnek, amikor remegő lábakkal érkeznek a felvételi beszélgetésre.
Hét trükk, hogyan kelts jó benyomást új munkahelyeden
Az első néhány hét minden munkavállaló számára kritikus: ekkor dől el ugyanis, hogy be tud-e illeszkedni egy összeszokott csapatba, kollégái és főnöke elfogadják-e. Ha viselkedése nemtetszést, netán viszolygást vált ki a többiekből, a későbbiekben nehéz dolga lesz: komoly erőfeszítéseket kell tennie, hogy negatív megítélésén - amely esetenként a téves első benyomásokon alapul -változtasson. Ötletek.
