Fiatal főnök, idősebb munkavállaló: az együttműködés kulcsa
Elmúltál negyven, évtizedek óta a cégnél dolgozol, ám egyik napról a másikra új főnököt kapsz? Az „újonc” ráadásul igen ifjú: alig néhány éves szakmai tapasztalattal, de annál nagyobb lelkesedéssel veti bele magát a vállalatvezetői székbe? Nos, ilyenkor nem mindegy, hogyan közeledsz felettesedhez. A jó munkakapcsolat titka: higgadtság, türelem és alkalmazkodókészség. Tanácsaink.
Türelem, tapasztalat, koncentráció © sxc.hu |
A harminc év körüli munkavállalóknak még nem okoz komoly gondot, ha főnökük pár évvel fiatalabb náluk, hiszen egy generációhoz tartoznak, ezért munkához való hozzáállásuk, életvitelük és felfogásuk nagyjából hasonló. Az életkorból adódó munkahelyi félreértések - amelyek többnyire a hatalmi hierarchiával kapcsolatban merülnek föl - leginkább akkor ütköznek ki, ha a munkavállalót és felettesét évtizedek választják el egymástól, az előbbi javára.
„A kis fiatal főnök - aki azért került vezető pozícióba, mert jó kapcsolatai vannak - dirigál nekem, holott már két évtizede a cégnél dolgozom” – a helyzet némi túlzással klasszikusnak mondható: nem meglepő, ha a negyvenes, ötvenes munkavállalókat érzékenyen érinti egy, a harmincas évei elején járó, hozzájuk képest jóval kevesebb szakmai tapasztalattal bíró főnök kinevezése. Ám az életkor nem minden.
Ne ítélj elsőre, adj esélyt főnöködnek!
Első látásra úgy tűnik, felettesed egy tejfelesszájú ifjonc, aki nem ért a cégvezetéshez? Ne ítélj elhamarkodottan! A tapasztalatlannak tűnő fiatal vezető is lehet régi motoros a maga szakterületén, ezért érdemes végzettségéről, szakmai előmeneteléről, referenciáiról érdeklődni, mielőtt véleményt alkotsz róla.
Ahhoz, hogy kiderüljön főnököd rátermettsége és hozzáértése, idő kell. Egy-egy konkrét szituációból - ilyen lehet egy üzleti tárgyalás vagy a kapcsolattartás az üzletfelekkel - fény derül rá, hogy valóban alkalmas-e a cégvezetésre: vagyis szakmailag felkészült-e, készen áll-e arra, hogy sikeresen, jól jövedelmezően vezesse a vállalatot, és az alkalmazottakból ütőképes csapatot verbuváljon. Ha mindez működik, semmi kétség: a fiatal főnök megállja a helyét!
Törekedj az együttműködésre!
Minden főnök más-más vezetői módszert vet be, hogy a cégnél olajozottan működjenek a dolgok. Fiatal főnököd megköveteli, hogy az irodában lehúzd a napi nyolc órát, akkor is, hogyha nincs munka, ugyanakkor nem kell túlóráznod, ha felgyűlik egy halom elintéznivaló? A siker, és a hatékony munkavégzés nem azon múlik, hogy ki, hány órát dolgozik, ám tény, hogy a munkaidő betartása nemcsak főnöki erőfitogtatás, sokkal inkább az állandóságra, rendre való törekvés, amelyet minden kollégának be kell tartania.
Főnököd nem nézi, hányra érsz be az irodába, a lényeg, hogy a határidőket betartva elvégezd munkádat? A rugalmas munkaidő sokak számára vonzó lehetőség, ám nem árt, ha a dolgozó viszonylagos állandóságra törekszik, mert a vég nélküli túlórák, az otthoni munka könnyen a magánélet rovására megy. Alkalmazkodj főnököd munkatempójához és követelményeihez, ám ha úgy érzed, nem tudod tartani vele az iramot, akkor üljetek le, és négyszemközt beszéljétek meg a problémát!
A kollégája légy, ne a szülője!
A húszas évei végén, harmincas évei elején járó vezetők többsége nem szereti, ha idősebb alkalmazottaik atyáskodnak/anyáskodnak felettük. A vállalati szabályzat a legtöbb helyen előírja, milyen viselkedést várnak el a dolgozóktól, ebben pedig benne foglaltatik a vezetőkkel való kommunikáció mikéntje is.
Míg a legtöbb nagyvállalatnál megkövetelik a hivatalos megszólítást, így a főnök és a beosztottak között „csak” munkakapcsolat van, addig a kisebb vállalatoknál nem ritka, hogy a főnök nemcsak munkaügyben, hanem személyes kérdésekben is kikéri tapasztaltabb kollégáinak véleményét, tanácsát. Mire érdemes odafigyelni ilyenkor?
A főnök soha ne érezze úgy, hogy idősebb, érettebb munkatársai elő akarják írni neki, hogy mit tegyen! A fiatal főnöknek is kijár a tisztelet, az udvarias bánásmód, és negatív kritika – az életkora miatt - csak akkor illeti meg, ha rászolgál erre (nem viselkedik felelősségteljes vezető módjára, esetleg tapasztalatlanságából adódóan rossz döntéseket hoz), ám ekkor is célszerű négyszemközt közölni vele aggályaidat, és nem az egész iroda füle hallatára.
Ne fitogtasd tudásodat!
Az „én a te helyedben”, vagy „amikor annyi idős voltam, mint te” kliséket érdemes mellőzni, mert ezek az erőfitogtatás fölösleges jelei. Ha fiatal főnököd bizonytalan, ne oktasd ki, inkább adj neki tanácsot, próbáld rávezetni a helyes útra. Ne dicsekedj tapasztalataiddal, ne dörgöld az orra alá, hogy tájékozottabb vagy nála, mert felettesed úgy érezheti, csak arra vársz, hogy mikor hibázik, és hiányosságait mikor olvashatod a fejére. Ezzel pedig magad alatt vágod a fát: mégiscsak a főnöködről van szó! Rutinodat inkább kamatoztasd: segíts neki, hogy mielőbb pótolhassa tudásbéli hiányosságait. Egy rátermett vezető rövid idő alatt elsajátíthja a „főnökség” csínját-bínját, és a későbbiekben sem kell folyton tanácsokkal bombázni.
Nem célszerű éreztetni a főnököddel – és eljátszani a jóindulatát -, hogy pozíciójára fáj a fogad, netán igazságtalannak tartod, hogy rangidős lévén, évtizedes tapasztalattal a hátad mögött nem te kaptad meg a vezetői állást. Törekedj arra, hogy jó kapcsolatot építs ki vele, így megfigyelheted, hogy valóban alkalmas-e a vállalatvezetői posztra.
A főnök az úr!
Alkalmazkodj főnököd munkastílusához! Ha a négyszemközti beszélgetést kedveli, ne kerüld a személyes találkozást, ha ragaszkodik hozzá, hogy minden nap e-mailben értekezzen a kollégákkal, akkor válts vele elektronikus leveleket. A lényeg a hatékony kommunikáció, mindegy, milyen úton-módon éritek el! Felettesed a munkahelyi „mindenható”, aki előírhatja vállalati teendőidet, ellenőrizheti elvégzett feladataidat, ezért - saját érdekedben - tartsd szem előtt: a cégnél bizony a főnök az úr!
Hogyan viselkedj az állásinterjún, ha előző munkahelyedről kirúgtak?
Sok álláskeresőben fölmerül a kérdés: eltitkolja vagy – mielőtt még leendő főnöke rákérdez - önként hozza föl az állásinterjún, hogy előző munkahelyéről nem szabad akaratából távozott? A dilemma ezzel még korántsincs megoldva, ha ugyanis bevallja, hogy kirúgták, jó esélye van rá, hogy örökre búcsút mondjon az áhított munkának. Íme néhány tanács, hogyan viselkedj ebben a kényes helyzetben!
Otthagyod munkahelyedet? - A legnagyobb baklövések
Diplomáciai érzékedet ne csak az üzleti tárgyalásokon, vagy a kényes hivatalos ügyek megoldásakor kamatoztasd, tárgyalókészségednek és tapintatodnak munkahely-váltáskor is vedd hasznát! Hogyan távozz elegánsan a vállalattól? Mit ne mondj főnöködnek az utolsó napon? Tanácsok.
A munkahelyi kapcsolat hátulütői
Életed párja is a vállalatnál dolgozik, mi több, nap mint nap együtt kávéztok vagy ebédeltek? A munkahelyi kapcsolatoknak számos hátulütője van, az irigy pillantások és a gonosz szóbeszéd mellett az is gondot okozhat, hogyha magánéletedet nem tudod az irodai falain kívülre száműzni. Hogyan kezeld a kényes helyzeteket? Tippek és tanácsok.
Munkahelyi csevegés: űzd mesterfokon!
Csevegni csak a pletykára éhes kollégák szoktak kávé- vagy cigiszünetben? Tévedés. Ahhoz, hogy munkahelyeden gyümölcsöző kapcsolatokat építhess ki, és zavartalanul dolgozhass együtt a többiekkel, meg kell tanulnod, hogyan aknázhatod ki a lehető legjobban kommunikációs képességeidet. Legyen szó formális csevegésről vagy kollegiális eszmecseréről, a lényeg, hogy közelebb kerülj munkatársaidhoz! Tanácsok.
Öt mindent eldöntő szempont, hogyan válassz munkahelyet
Elégedett vagy munkáddal? Netán nem érzed jól magad a vállalatnál, de nem tudod, min kellene változtatnod? Ahhoz, hogy új munkahelyeden már az első héten elkerülhesd a nehézségeket, és energiádat ne a beilleszkedésre kelljen pazarolnod, nem árt, ha még álláskereséskor fölállítasz magadnak egy szempontrendszert, amelyet szem előtt tartva megtalálhatod az ideális állást. Kérdések és tippek.
Viszlát munka: hogyan töltődj fel a szabadságodon?
Nem tudsz, vagy nem akarsz elszabadulni az irodából, mondván: sok a munka, egyetlen szabadnapot sem engedhetsz meg magadnak? A pihenés a jó és az eredményes munka záloga, olykor szükség van arra, hogy agyadból - akár hetekre – száműzd a nyomasztó munkahelyi gondokat, az egyre halmozódó feladatokat. Hogyan kapcsolódhatsz ki? Tippek.
