Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
A fejenként tizenötezer forintos béremelés havonta átlagosan hét százalékkal több pénzt jelent a BKV dolgozóinak - mondta Tóth Gábor, a BKV Zrt. gazdasági vezérigazgató-helyettese, hozzátéve, hogy a vállalatnak nincs lényeges forrása, mert "idén 8 milliárd forintos a veszteség", ami szigorú gazdálkodást kíván.
A BKV Zrt. vezetése öt pontba szedte össze javaslatait, ígéreteit, amelyben garantálja, hogy az első félévben megkötött bérmegállapodást a második félévben is teljesíteni fogja. Ezen kívül kezdeményezik az egységes bérbesorolási rendszer alapjainak kidolgozását, a szakszervezetekkel együttműködve, ami az alkalmazottak bérezése közötti különbséget hivatott csökkenteni.
Továbbá kezdeményezik, hogy az első félévben megtakarított béreket, 120 millió forintot, a második félévben szétosztják a dolgozók között és, hogy a szakszervezetekkel közösen dolgozzanak ki egy olyan bérfejlesztési rendszert, amely az üzleti tervben előirányzottak kedvező alakulása esetén biztosít újabb lehetőségeket. A BKV vezetősége arról is az érdekképviseletekkel szeretne egyeztetni, hogy milyen lehetőségek vannak a béren felüli szociális juttatásokra. Tóth Gábor hozzátette, hogy a jövő héten kedden újra összeül a vállalt menedzsmentje, hogy akkor már a szakszervezetek javaslatait is megvitassa, amit eddig nem kaptak meg.
Regőczi Miklós, a BKV Zrt. kommunikációs igazgatója újságírói kérdésre elmondta, hogy 400 főt terveznek elküldeni a cégtől, amit egy későbbi bírósági határozat sem befolyásol. Hozzátette, hogy még augusztusban "minden kiderül".
A Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége azért támadta meg a Fővárosi Munkaügyi Bíróságon a csoportos létszámleépítést, mert jogszabályellenes módon nem kapta meg annak részletes indokolását.
A tizenkétezer BKV-dolgozóból nyolcezret képviselő szakszervezet korábban hétfőig adott haladékot a július óta húzódó bértárgyalások befejezésére. Ha ez nem sikerül, augusztus 20. után sztrájkbizottságot alakítanak, majd szeptember elején sztrájkot hirdetnek.
