A szakmai önéletrajzban a toborzást, kiválasztást végzők a tényszerű, jól strukturált, érdemi információkat keresik. Mi alapján történik az előválogatás? Tóth Éva Mária, a HR Blog szerzője válaszol.

Többnyire van egy munkakörre, szervezeti kultúrára szabott, 6-8 értékelési szempontra kiterjedő ellenőrző lista, ez alapján történik az előválogatás. Lényegében „gyorsolvasásról” van szó, hiszen ha sok a hirdetésre beérkező pályázat, már az is komoly időráfordítás, hogy a jelentkezőtket kiszűrjék. Vagyis akkor járunk el jól, ha pályázati anyagunk, különösen szakmai önéletrajzunk összeállításakor együttműködők vagyunk, s a kiválasztásért felelős személyzetisek „keze alá dolgozunk”.

Lényegében mindegy, milyen sorrendben, de minimum középfokú végzettség esetén érdemes kitérni a következőkre: személyes (főként azonosító) adatok, végzettség (diploma, szakképesítés megnevezése, intézmény, évszám), munkatapasztalat (a legutóbbi 4-8 év részletesen, a korábbi munkahelyeknél felsorolásszerűen a legfontosabb információk: időtartam, munkakör, cég neve), nyelvtudás, számítógép használata, egyéb közlendők (pl. jogosítvány, hobbi).

Vagyis a legkeresettebb hat témában majdnem mindig benne van a nyelvtudás. Ha az álláshirdetésben megfogalmazott elvárások közt nem szerepelt, s pont ez a leggyengébb pontja, akkor egyszerűen hagyja ki. Ha a hirdetésben alapfeltételként, elvárásként szerepelt, térjen ki rá, méghozzá korrekten meghatározva a szintet. Ne emelje ki önálló bekezdésként, hanem az „egyéb közlendők” cím alatt szereplő információk közé tegye be, például így:

- Passzív, munkavégzés során nem használt orosz nyelvtudás (ha azt akarja kifejezni, hogy sok éve tanult, s alig emlékszik belőle valamire);

- Középfokú német nyelvvizsga, írás és olvasás aktív, gyengébb szóbeliség (ha gondot okoz megszólalni);

- Angol alapfokú társalgás, egyszerűbb szövegek olvasása, internetezés (ha nemrég kezdte a tanulást, vagy régebben, de nem érte el a középfokot, ám azért használja: szűkös a szókincse, sok nyelvtani hibát vét);

A reális önértékelés, az őszinteség, a korrekt információadás olyan személyes tulajdonságok, melyet sok munkáltató keres, s nagyra értékel.

Tóth Éva Mária,
a HR Blog szerzője

hvg.hu Karrier

Milyen munkát keressek? - Válaszol a szakértő

"Segítséget szeretnék kérni: milyen munkát keressek, melyik lenne nekem a megfelelő. Nem érdekel a bank, biztosítás, a kétkezi piszkos munka, a hétvégén is dolgozni kell munka, a korán kelős munka, az irodai ülős munka, az ügynöki munka is ki van zárva, a területi képviselői is”. Olvasói kérdésre válaszol Tóth Éva Mária humánmenedzsment szakértő, a HR Blog szerzője.

MTI Karrier

Hogyan csökkenthető a munkahelyi megbetegedések száma?

A rendszeres egészségügyi tv-program a munkahelyen csökkenti a kieső munkaórák számát, fokozza a termelékenységet és ezért értékelhetően növekszik a vállalat nyeresége - derül ki egy vizsgálatból, melynek eredményét Texasban ismertették.

MTI Karrier

Munkahelyi zaklatás: ki ellen folyhat eljárás?

Semmilyen jogszabály nem ösztönzi a hazai foglalkoztatókat a munkahelyi szexuális zaklatás kiküszöbölésére, ezért törvénymódosítást javasol az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) - olvasható a csütörtöki Világgazdaságban.

Egy jogász szerint hiába fellebbez a Facebook, ki kell fizetnie az 1,2 milliárd forintos bírságot

Egy jogász szerint hiába fellebbez a Facebook, ki kell fizetnie az 1,2 milliárd forintos bírságot

Új értékelés: Brezsnyev nem tehetett semmit, amikor Kádár János a sarkára állt

Új értékelés: Brezsnyev nem tehetett semmit, amikor Kádár János a sarkára állt

Harmincezernél is több vasutas kap pluszpénzt karácsony előtt

Harmincezernél is több vasutas kap pluszpénzt karácsony előtt

A Samsung kitalált valamit, hogy jobb fotókat lehessen lőni esténként

A Samsung kitalált valamit, hogy jobb fotókat lehessen lőni esténként

Itt az új Skoda Rapid, és egész jól mutat

Itt az új Skoda Rapid, és egész jól mutat

Megkapott négy új helikoptert a Honvédség

Megkapott négy új helikoptert a Honvédség