Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Húszperces kávészünet? Megválaszolatlan e-mailek, állandóan foglalt telefon? Hogyan lehet megregulázni a munkaidőt és feladatait lazán értelmező dolgozót? Tippek.
Mindenhol akadnak, akik lazábban értelmezik a munkaidő fogalmát, és az elvégzett feladatok mennyiségét is igyekszenek minimálisra csökkenteni. Némelyek megengedik maguknak, hogy csak a legszükségesebbeket végezzék el, mondván, a főnök majd úgyis szól, ha nem elégedett teljesítményükkel. Melyek azok a bizonyos „utolsó cseppek”, amelyektől a munkaadónál betelik a pohár?
Véget nem érő kávészünet, másfél órás ebédek
Igaz, a munkavállalónak jár óránként jár tíz perc szünet, ám ezeket a rövid „kitérőket” sokan arra használják, hogy még öt-tíz perccel megtoldva, társas kapcsolataikat építsék, „a munka még várhat” felkiáltással. Mindenkinek joga van hozzá, hogy felfrissüljön, kikapcsoljon egy rövid időre - így a munka is jobban megy -, ám nem érdemes feszegetni a határokat. Ha a főnök csak annyit lát, hogy alkalmazottai naponta nyolc-tíz, a megengedettnél jóval hosszabb cigiszünetet engedélyeznek maguknak, előbb-utóbb megunja, és figyelmezteti a gyakran távollevőket.
© Stiller Ákos |
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
Nem kell már tartós tejet venni, jön a világháború, kivéve Magyarországon – üzeni Orbán. Megnéztük, mi igaz az állításaiból.
Kellemes zenei aláfestés jellemzi, egy mosolygó pap is felbukkan benne.