Hogyan választunk munkahelyet?

Valamennyi korosztálynál megfigyelhető, hogy a munkavállalók számára vonzóbbak az etikai és környezeti kérdésekben felelősen viselkedő vállalatok, bár az ún. „baby boomer” generáció (48-65 év közöttiek) számára fontosabb ez a szempont, mint fiatalabb kollégáiknak, az ún. „Y” generáció (18-29 évesek) vagy az ún. „X” generáció (30-47 évesek) tagjainak - derül ki a Kelly Services munkaerő-közvetítő és kölcsönző cég felméréséből.

A munkavállalók több mint egyharmada akár kisebb fizetést vagy alacsonyabb beosztást is kész elfogadni, ha jó hírű, közmegbecsülésnek örvendő szervezetnek dolgozhat. Az etikus vállalati magatartás valamennyi korosztálynál nagyobb súllyal esik latba a munkahelyválasztás során, mint a környezettudatosság - állítják a megkérdezettek. A felmérés során 34 ország százezer dolgozójának véleményét gyűjtötték össze, köztük több mint 5 ezer magyar munkavállalóét.

© sxc.hu

„A munkavállalók számára nem csak saját munkájuk adhat okot büszkeségre, a munkaadójuk által képviselt értékek, illetve a tágabb közösség által a vállalatról alkotott kép is. Elégedettséggel tölti el őket, ha olyan szervezet részei lehetnek, amely nem kizárólag az üzleti teljesítményre összpontosít, hanem magasabb rendű társadalmi célok elérésére is” - foglalta össze a kutatás eredményét Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezető igazgatója.

A felmérésben részt vevők 77 százaléka nyilatkozta, hogy a munkahelyválasztás során nagyon fontos számára, hogy ne merüljenek fel erkölcsi aggályok az adott vállalat működésével kapcsolatban, 26 százalék pedig úgy véli, a munkahely kiválasztásánál fontos szempont, hogy az adott munkaadó mit tesz a globális felmelegedés ellen.