A szemüveges álláskereső a befutó?
Az álláskeresők egy része abban bízik, hogy nagyobb esélye van a megpályázott poszt elnyerésére, ha szemüveget visel az állásinterjún - írta a brit Telegraph Online egy, a témával foglalkozó tanulmányra hivatkozva.
Jobb esélyekkel indul az állásinterjún a szemüveges jelentkező, mint az, aki nem hord okulárét - legalábbis ebben bízik a brit álláskeresők jelentős hányada. A munkaképes korú brit felnőttek harmada úgy véli, hogy a szemüveg professzionális külsőt kölcsönöz, 43 százalékuk szerint az okulárét viselő ember intelligensnek látszik - írta a Telegraph Online.
A brit College of Optometrists témával foglalkozó tanulmányában kiemeli: a megkérdezett munkavállalók 40 százaléka bevallotta, hogy már viselt, vagy szívesen viselne szemüveget az állásinterjún akkor is, ha nincs rá szüksége, pusztán ezért, hogy megjelenésével jó benyomást keltsen a felvételi beszélgetést levezénylő HR-esben. Cary Cooper, a Lancaster Egyetem pszichológia tanszékének munkatársa elmondta: régi sztereotípia, hogy az intelligens emberek szemüveget viselnek, ami arra a tévhitre vezethető vissza, hogy akinek rossz a szeme, biztos, hogy sokat olvas. Cooper ugyanakkor felhívja a figyelmet arra, hogy aki abban bízik, a szemüveg biztos jó belépő, téved, hiszen ma már kontaktlencsét is viselhet, aki rosszul lát. Néhány ember viszont azért ragaszkodik a szemüveghez, mert magabiztosabbnak érzi magát, ha valami mögé „elrejtőzhet”.
A megkérdezettek 6 százaléka elmondta, hogy a divatot követve üveglencsét is viselne. A tanulmány készítői hangsúlyozzák, csak akkor érdemes üveglencsés okulárét feltenni, ha az kényelmes és nem romlik tőle az illető látása.
A professzionális külső valóban fontos, de sokkal lényegesebb, hogy az álláskereső hogyan viselkedik „élesben”, tud-e válaszolni a leendő munkaadó kérdéseire, fel tudja-e venni a ritmust, meg tudja-e győzni az interjúztatót, hogy ért a szakmájához - vélik hazai fejvadászok. A jó megjelenés is lényeges szempont, ha valaki strandpapucsban vagy gálaruhában megy a felvételi beszélgetésre, nem biztos, hogy elsőre elnyeri az interjúztató bizalmát, de azért ezek extrém példák és nem feltétlenül végződnek rosszul - hangsúlyozzák kiválasztással foglalkozó szakemberek. A strandpapucsos és a tüchtig - akár szemüveges - álláskereső is megkaphatja a vágyott munkát, ha képességei, készségei és eredményei meggyőzik a munkaerőt toborzót.
Három gyakori tévhit az állásinterjúról
Az állásinterjúval kapcsolatban mindig is számos mítosz, elrettentő történet keringett - kekeckedő HR-esről, a jelöltet kellemetlen helyzetbe hozó kérdésekről, kudarcba fulladt beszélgetésről -, ki a barátjától hallott valami furcsát, ki saját, kellemetlen tapasztalatait adja tovább. Akad néhány tévhit, amelyet nem árt még idejében eloszlatni.
Száz trükkös állásinterjú-kérdés
Örök dilemma, hogy vajon mit fog kérdezni az interjúztató a felvételi beszélgetésen. Lesznek-e beugratós, trükkös kérdések vagy csak egyszerű, leginkább az önéletrajzra szorítkozó információra kíváncsiak a HR-esek? Mire számíthat a jelentkező? Íme, száz lehetséges kérdés.
Bomba kérdések az állásinterjún
Az állásinterjú összetett procedúra: a megpályázott posztra beküldött - és előszűrőként működő - önéletrajz mellett a jelölt szóbeli teljesítménye is sokat nyom a latban. Mi több, az állásinterjú második, harmadik körében már leginkább az számít, hogy meg tud-e felelni a munkaadó elvárásainak, válaszai - szóbeli teljesítménye alapján - átmegy-e a rostán. Ehhez azonban kérdeznie is kell. De hogyan és mit? Tippek.
