Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
A német üzleti lap szerint az Allianz személyzeti főnöke elektronikus levélben fordult a frankfurti DAX tőzsdeindexben szereplő 30 német óriásvállalatnál hasonló beosztásban dolgozó kollégákhoz. A biztosító vezetősége "a 'közösen többet érhetünk el' mottóval szeretné megvitatni önnel, valamint a politika, a gazdaság és a társadalom képviselőivel, hogy miként lehet javítani a munka világában a melegek, leszbikusok, biszexuálisok és transzneműek integrációját" - áll a Handelsblatt által látott bizalmas levélben, amelyet Christian Finckh személyzeti vezető Michael Diekmann vezérigazgatóval egyeztetve küldött el.
Számos címzett csodálkozva fogadta az e-mailt. "A munkavállalók szexuális beállítottságához a vállalatnak nincs köze" - nyilatkozott a Handelsblattnak a Lufthansa egy szóvivője. Hasonlóképpen reagált a Volkswagen illetékese, aki szerint "a szexuális orientációnak nincs szerepe" a munkában.
Túry Gergely
Többen valószínűleg nem fogadják el a meghívást. "A kisebbségek támogatása és védelme a személyzeti politikánk alkotóeleme, ezért aztán nézetünk szerint a részvétellel nem szereznénk többlettudást" - fogalmazott egy szóvivő a Metro csoporttól, amelyhez a Mediamarkt és a Saturn hálózat is tartozik. Az RWE energetikai óriás és a Henkel képviselői is visszafogottan reagáltak - írta a német üzleti lap.
Ugyanakkor a szexuális kisebbségek érdekképviseletei üdvözölték a kezdeményezést - tette hozzá beszámolójában a Handelsblatt. Stuart Cameron, a MILK meleg és leszbikus karrierépítő hálózat vezetője az újságnak nyilatkozva hangsúlyozta, hogy az Allianz lépése lehet a kezdet a munkaerőpiaci integráció erősítésének folyamatában.
