Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A szexuális kisebbségekhez tartozó dolgozók munkakörülményeinek javítását szorgalmazza a német Allianz. A biztosítótársaság levélben fordult az ügyben a vezető német vállalatokhoz - írta online kiadásában a Handelsblatt csütörtökön.
A német üzleti lap szerint az Allianz személyzeti főnöke elektronikus levélben fordult a frankfurti DAX tőzsdeindexben szereplő 30 német óriásvállalatnál hasonló beosztásban dolgozó kollégákhoz. A biztosító vezetősége "a 'közösen többet érhetünk el' mottóval szeretné megvitatni önnel, valamint a politika, a gazdaság és a társadalom képviselőivel, hogy miként lehet javítani a munka világában a melegek, leszbikusok, biszexuálisok és transzneműek integrációját" - áll a Handelsblatt által látott bizalmas levélben, amelyet Christian Finckh személyzeti vezető Michael Diekmann vezérigazgatóval egyeztetve küldött el.
Számos címzett csodálkozva fogadta az e-mailt. "A munkavállalók szexuális beállítottságához a vállalatnak nincs köze" - nyilatkozott a Handelsblattnak a Lufthansa egy szóvivője. Hasonlóképpen reagált a Volkswagen illetékese, aki szerint "a szexuális orientációnak nincs szerepe" a munkában.
Többen valószínűleg nem fogadják el a meghívást. "A kisebbségek támogatása és védelme a személyzeti politikánk alkotóeleme, ezért aztán nézetünk szerint a részvétellel nem szereznénk többlettudást" - fogalmazott egy szóvivő a Metro csoporttól, amelyhez a Mediamarkt és a Saturn hálózat is tartozik. Az RWE energetikai óriás és a Henkel képviselői is visszafogottan reagáltak - írta a német üzleti lap.
Ugyanakkor a szexuális kisebbségek érdekképviseletei üdvözölték a kezdeményezést - tette hozzá beszámolójában a Handelsblatt. Stuart Cameron, a MILK meleg és leszbikus karrierépítő hálózat vezetője az újságnak nyilatkozva hangsúlyozta, hogy az Allianz lépése lehet a kezdet a munkaerőpiaci integráció erősítésének folyamatában.
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.