Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Jópont járhat a kihagyott tanulóévért az úgynevezett gap yearért az angolszász egyetemeken. Az amerikai és a brit univerzitások ezzel kívánják ösztönözni leendő diákjaikat, hogy az iskolapadból ne azonnal üljenek át hozzájuk, hanem előtte szerezzenek némi élettapasztalatot, például külföldi önkéntes munkák.
A brit felvételi iroda (UCAS) arról tájékoztatta a HVG-t, hogy az idén is több mint 30 ezer hallgató halasztotta el az egyetemi-főiskolai tanévkezdést a szigetországban. Tavaly 47 ezer fölött volt a számuk, de a tandíjplafon 2012. szeptemberi megháromszorozása most arra szorítja a diákokat, hogy mielőbb – még olcsóbban – elkezdjék tanulmányaikat.
Szó sincs azonban nyaralásról: a gap year idején a diákok rendszerint dolgoznak. Az angol anyanyelvűek, illetve az angolt felsőfokon beszélők számára a legtöbb ország nyitva áll, nyelvtanárból ugyanis a világ szegényebb részein mindig hiány van. Akinek nincs kedve-módja a tanításhoz, az építhet házat Vietnamban vagy Costa Ricában, oktathat sportot gyerekeknek, például Ghánában vagy Malawiban, lehet kisegítő egészségügyi programokban, részt vállalhat a természeti környezet és az állatvilág megőrzésében Namíbiában, a Fidzsi-szigeteken vagy Mauritiuson.
Arról, hogy hosszabb távon melyik fél mit profitál az évvesztésből, az e heti HVG-ben olvashatnak.
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Figyelembe kell venni azokat a feltételeket, amelyekkel mind a kiküldött, mind a társaság megfelel az adózási és számviteli előírásoknak, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből következő elvárásoknak.
A munkaerőpiac komolyabb megrázkódtatás nélkül nem képes nélkülözni több százezer munkavállalót, a költségvetést pedig százmilliárd forintokkal terhelné, ha a férfiak is nyugdíjba mehetnének korhatár előtt, 40 év jogviszonnyal, ahogy azt Magyar Péter tervezi. Ma is sok nő és férfi dolgozik nyugdíj mellett, 65 éves kora fölött, jóval többen, mint 2010-ben.
Váczi Eszter elmondta: énekesi keresetéből nem nyújthatott volna ilyen lehetőséget a gyerekeinek.