Vámháború: Hol tartunk most? Mire kell készülniük a vállalatoknak?
Az Amerikai Egyesült Államok és az Európai Unió között július 27-én megállapodás született egy átfogó vámegyezményről.
A Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) kimutatása szerint az idén szeptember végéig lefolytatott vizsgálatok során 9773 alkalmazott esetében állapították meg az elvárt béremelésre vonatkozó szabályok megsértését - írja a Népszabadság. Az NMH vizsgálatai azt is kiderítették, hogy több munkáltató a munkaszerződés részmunkaidős szerződésre módosításával próbált kibújni kötelezettsége alól, hátrányt okozva az alkalmazottnak.
A tapasztalat szerint a mai napig számos kérdés, észrevétel érkezik a hivatalhoz ez ügyben, ezek az NMH megítélése szerint az ismeretek hiányáról tanúskodnak. A béremelés elvárt mértékéről a munkaadók egy részének nincs tudomása, a minimálbér feletti foglalkoztatás esetén nem mindig történik teljesítés - derül ki az NMH- nak a lapnak küldött válaszából.
A munkáltatók többsége a minimálbér, illetve a garantált bérminimum teljesítésével megfelelt a bérkompenzáció feltételeinek. Azok a cégek, amelyek támogatásokra, adókedvezményre számítottak, minden dolgozóra kiterjesztették az elvárt béremelést, több esetben a törvényi minimumot meghaladóan. Voltak olyan vállalkozások is, amelyeknek egyáltalán nem állt szándékukban a bérkompenzáció teljesítése, mivel nem kívántak pályázaton, közbeszerzési eljáráson részt venni. Akadt olyan cég, ahol nyíltan felvállalták, hogy azért nem élnek az általános bérkompenzációval, mert amiatt felborulnának az addigi bérarányok, és visszás helyzet alakulna ki a munkavállalók között.
A mulasztáson ért foglalkoztatónak nem kell munkaügyi bírságtól tartania, azonban a határozat jogerőre emelkedésével a cég neve bekerül egy hatósági nyilvántartásba, amelynek következményeképp nem részesülhet az állami támogatásokban. Ahol nem hajtották végre a bérkompenzációt, ott erre jogkövetkezmény nélkül van lehetőség a munkaügyi ellenőrzés megkezdéséig – emlékeztet az NMH. A mentesülés másik feltétele, hogy a munkáltató a foglalkoztatottak legalább kétharmadánál érvényesítse a béremelést. A jogsértésen ért munkáltató akkor is részesülhet állami támogatásban, ha a támogatást nyújtó szerv részére igazolja, hogy az érintett munkavállalók kétharmadánál teljesítette a béremelést, a munkaügyi ellenőrzés megkezdésének napjáig visszamenőleg.
