EUDR: szinte mindenkit érint, mégis csak kevesen készültek fel rá
A nagyvállalatoknak ez év végétől, a kis- és középvállalkozásoknak 2026 júliusától kell eleget tenniük az előírásoknak.
Vannak olyan, kevésbé nyilvánvaló dolgok, amikről nem is hinné, hogy rosszat tesz magának, a karrierjének. Ezeket gyűjtötte össze a Business Insider.
Túl sokáig van egy munkahelyen
Azt gondolná az ember, hogy ezt a fajta hűséget mindenhol értékelik, és pozitívan állnak hozzá, de ez nem teljesen igaz. Ha manapság valaki 8-10 év után váltana, az új helyen a HR-es arra is következtethet, hogy nincs önben elég ambíció. Másrészt pedig az is előfordulhat, hogy arra gondolnak mások, ennyi idő után már sokkal nehezebben tudna beleszokni egy más munkahelyi kultúrába, környezetbe. Természetesen az ellenkezője sem jó, nem érdemes évente munkahelyet váltani, ez megbízhatatlanságot sugároz.
A nagyvállalatoknak ez év végétől, a kis- és középvállalkozásoknak 2026 júliusától kell eleget tenniük az előírásoknak.
Mit tartalmaz az ajánlás? Mely cégekre vonatkozik? Hogyan védi a vállalkozásokat?
Kedvező lehetőség a likviditás javítására feldolgozóipari vállalatok számára.
Elindult a Gigabit Magyarország program. Változtak a Nemzeti Bajnokok – Zöld és digitális átállást célzó egyműveletes kombinált Hitelprogram feltételei.
„Nagyon nehéz ide bekerülni, de még nehezebb elérni, hogy itt is maradj” – mondja a válogatottról Szoboszlai Dominik, aki a HVG-nek adott portréinterjúban beszélt a kislánya születéséről, a Liverpoolról, a vb-selejtezős esélyekről, és élete legnehezebb döntéséről is.
Felháborította a szakmai szervezetet az egészségügyi államtitkár szereplése a Harcosok órája podcastban.