Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
Dudu Zaken, Izrael legfőbb bankfelügyelője azt mondta, hogy a bankárok fizetésének emelésénél nem lehet figyelmen kívül hagyni a nemzetközi szabályozásokat és a közvélemény nyomását. „Reméli, hogy a bankok felelősségteljesen fognak dönteni" ebben a kérdésben közgyűléseiken – tette hozzá.
Zaken az európai bankrendszerrel összhangban, 2014. január elsején akarja életbe léptetni az új szabályozást.
Az új szabályok plafont határoznak meg a banki vezetőknek adható juttatások, prémiumok, bónuszok és részvények mennyiségében: az összes sikerdíj együtt sem haladhatja meg az állandó fizetés összegét, illetve az alapbér 200 százalékáig egyszeri esetben, kiemelkedő, az igazgatóság által bizonyított eredményességjavulás alapján adható különleges extra díjazás.
Az új szabályozásban nem határoztak meg a bankároknak maximálisan adható alapfizetést, így elvileg felemelhetik a béreiket, de Zaken reméli, hogy felelősen viselkednek majd és nem kerülik meg így az új szabályokat.
Megtiltják az olyan sikerdíjak osztását is, amelyeknek egyetlen feltétele, hogy az illető továbbra is az adott banknál dolgozik, mert ezzel az előre meghatározott összeggel Zaken szerint a banki vezetők nem bizonyítják kiváló munkavégzésüket.
Zaken kritikusan értékelte, hogy több bank szándékosan különösen csekély eredményt írt elő a milliós vezetői sikerdíjak fejében, hogy azok teljesítése mindenképpen garantált legyen.
