1. Jelenleg gyesen vagyok itthon a kisfiammal, de valószínűleg rövidesen kénytelen leszek újra dolgozni. (a gyesből még majdnem egy évem van.) A jelenlegi munkahelyemre nem szeretnék visszamenni - ahol határozatlan idejű munkaszerződésem van - viszont a munkáltatóm "tárt karokkal vár". Van-e bármilyen kötelezettségem a jelenlegi munkáltatómmal kapcsolatosan? Amennyiben máshol vállalok munkát, mit kell pontosan tennem a mostani munkahelyemen?

A gyes alatt a jelenlegi munkáltatóval a munkaviszony fennáll, a gyes megszűntével abból tényleges munkavégzési kötelezettség keletkezik. Amennyiben a munkavállaló nem kíván a továbbiakban korábbi munkahelyén maradni a gyes után, nincs akadálya annak, hogy a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással vagy közös megegyezéssel akár a gyes időtartama alatt is megszüntethesse. Amennyiben a munkavállaló párhuzamosan kíván újabb munkaviszonyt létesíteni, úgy erről munkáltatóját köteles értesíteni, a munkáltató a további munkaviszony létesítését csak összeférhetetlenség esetén tilthatja meg. Az újabb munkaviszony létesítése nem érinti a munkavállaló korábbi munkaviszonyából eredő kötelezettségeit. Amennyiben a munkavállaló nem párhuzamosan kíván újabb munkaviszonyt létesíteni, korábbi munkaviszonyát fel kell mondania.

2. A férjemmel a munkahelyén (egy kft-nél) hétvégén aláírattak egy új munkaszerződést, miszerint hétfőtől havi 96 óra a munkaidő és ennek megfelelő a bér is. (Hozzátették, hogy nem muszáj aláírni, de akkor kirúgják őket.) Kérdésem: kell-e, és ha igen, mennyivel előbb ezt a módosítást bejelenteni? Érvényes-e az aláírt szerződés, ha alaki illetve tartalmilag hibás? (Hibás a lakcím adata, a munkaidőre vonatkozó óraszám.) Elég szóban, vagy írásban is közölni kell a munkavállalóval a várható változást, ha igen, mennyivel előbb? Hogy számítják ki az ilyen esetek után az esetleges táppénzt összegét, vagy a szabadságra jutó bért?

Folytatás az Adózóna cikkében!