A keresőképtelenség oka mind a jogosultságok, mind pedig a foglalkoztatói kötelezettségek szempontjából fontos. Például a betegség miatti keresőképtelenség vagy a kórházi ápolás miatti esetén betegszabadságot kell adni a munkavállalónak, és az erre az időszakra járó táppénz után táppénz-hozzájárulást kell fizetni a foglalkoztatónak. Ezzel szemben a veszélyeztetett terhességnél már például nem jár betegszabadság, és az erre az időszakra folyósított táppénz egyharmadát meg sem kell térítenie a munkaadónak.

A keresőképtelenség okát az orvosi igazolásban 9 kód alapján tüntetik fel: 1 – üzemi baleset, 2 – foglalkozási megbetegedés, 3 – közúti baleset, 4 – egyéb baleset, 5 – beteg gyermek ápolása, 6 – terhesség-szülés miatti keresőképtelenség, 7 – közegészségügyi okból foglalkozástól eltiltás vagy hatósági elkülönítés, 8 – egyéb keresőképtelenség, 9 – veszélyeztetett terhesség. Ennek a 9 indoknak a fennállása esetén, a munkavállaló mindenképpen mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, függetlenül attól, hogy betegszabadságra vagy táppénzre jogosult-e. Utóbbiakról az Adózóna cikkéből tájékozódhat.