EUDR: szinte mindenkit érint, mégis csak kevesen készültek fel rá
A nagyvállalatoknak ez év végétől, a kis- és középvállalkozásoknak 2026 júliusától kell eleget tenniük az előírásoknak.
Elutasította az Audi Hungária Független Szakszervezet (AHFSZ) a jövő évre vonatkozó bérjavaslatot, és a munkáltatóénál lényegesen nagyobb alapbéremelést, továbbá a béren kívüli juttatások megnövelését javasolja.
A győri Audi Hungaria Zrt. kétéves bérmegállapodást javasolt a munkavállalóknak, melyben 7 százalékos béremelést és változatlanul évi bruttó 620 ezer forintnyi cafetériát, valamint előnyugdíjazási rendszer kialakítását ajánlotta.
A munkáltató alapbéremelési ajánlata azért keltett felháborodást, mert az úgynevezett adható elem (nem garantált alapbér), olyan elemrész, amelyről a cég vezetői egyénileg döntenek – magyarázta a Napi.hu-nak Csalogány György, az AHFSZ elnökhelyettese. E "pofapénzként" emlegetett elemnek igen kedvezőtlen a megítélése a munkatársak körében, mert a munkáltató dönti el, hogy kinek milyen mértékben adja meg.
A szakszervezet 18 százalékos, de minimum bruttó 75 ezer forintos emelését, valamint a 4 százalék mozgóbér (a „pofapénz”) összegének alapbérbe építését követelik.
A cafeteriában is emelést kérnek, bruttó 767 ezer forintot, mivel az Audi munkatársainak cafeteria-felhasználási körét figyelembe véve és az átlagos bérszínvonallal számolva ekkora összeg mellett lehetne reálértéken tartani a cafeteriát. Az Audi által javasolt szinten tartással (évi 620 ezer forint) az adóváltozásokból eredő hátrányokat egy az egyben a munkavállalókra terhelnék.
Az Audinál a legnépszerűbb cafeteria-elem a mobilitási célú lakhatási támogatás volt – ez körülbelül 3-4 ezer embert érintett a vállalatnál, arányaiban viszont épp a lakhatási kedvezménynél éri a legnagyobb veszteség a dolgozókat, mivel az eddig adómentes volt, de jövőre bérként adózna. Így a dolgozók a felét elveszítenék ennek az összegnek.
Az Audi Hungária Zrt. nem kívánta kommentálni a helyzetet.
