Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Bár 7 százalékkal növelné a béreket az Audi, a cafeteria-keret változatlan maradna. A szakszervezet szerint az adóváltozásból eredő hátrányokat ezzel egy az egyben a munkavállalókra terhelnék, ami nettó bérkiesést okozna náluk.
Elutasította az Audi Hungária Független Szakszervezet (AHFSZ) a jövő évre vonatkozó bérjavaslatot, és a munkáltatóénál lényegesen nagyobb alapbéremelést, továbbá a béren kívüli juttatások megnövelését javasolja.
A győri Audi Hungaria Zrt. kétéves bérmegállapodást javasolt a munkavállalóknak, melyben 7 százalékos béremelést és változatlanul évi bruttó 620 ezer forintnyi cafetériát, valamint előnyugdíjazási rendszer kialakítását ajánlotta.
A munkáltató alapbéremelési ajánlata azért keltett felháborodást, mert az úgynevezett adható elem (nem garantált alapbér), olyan elemrész, amelyről a cég vezetői egyénileg döntenek – magyarázta a Napi.hu-nak Csalogány György, az AHFSZ elnökhelyettese. E "pofapénzként" emlegetett elemnek igen kedvezőtlen a megítélése a munkatársak körében, mert a munkáltató dönti el, hogy kinek milyen mértékben adja meg.
A szakszervezet 18 százalékos, de minimum bruttó 75 ezer forintos emelését, valamint a 4 százalék mozgóbér (a „pofapénz”) összegének alapbérbe építését követelik.
A cafeteriában is emelést kérnek, bruttó 767 ezer forintot, mivel az Audi munkatársainak cafeteria-felhasználási körét figyelembe véve és az átlagos bérszínvonallal számolva ekkora összeg mellett lehetne reálértéken tartani a cafeteriát. Az Audi által javasolt szinten tartással (évi 620 ezer forint) az adóváltozásokból eredő hátrányokat egy az egyben a munkavállalókra terhelnék.
Az Audinál a legnépszerűbb cafeteria-elem a mobilitási célú lakhatási támogatás volt – ez körülbelül 3-4 ezer embert érintett a vállalatnál, arányaiban viszont épp a lakhatási kedvezménynél éri a legnagyobb veszteség a dolgozókat, mivel az eddig adómentes volt, de jövőre bérként adózna. Így a dolgozók a felét elveszítenék ennek az összegnek.
Az Audi Hungária Zrt. nem kívánta kommentálni a helyzetet.
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Van a kártyás fizetés elfogadásánál kevésbé költséges megoldás is már a piacon: a qvik rendszer használatával a költségek 30–40 százalékkal mérsékelhetők.
Már párszáz milliós hitelnagyság esetén is – akár több tízmillió forinttal – többe kerülhet cégünknek, ha csupán a kamatszint alapján döntünk.
Az elektronikus aláírásoknak egyre nagyobb a szerepe, de a különböző típusok közötti különbségek nem mindig egyértelműek.
Egy héten belül két, egymásnak teljesen ellentmondó nyilatkozatot tett a honvédelmi tárca arról, hogy kerültek-e Szerbiába magyar harcjárművek. Mi történhetett valójában a BTR-ekkel?
A kormánypárt támogatottsága pedig mélyponton van.
A városi ügyvédi kamara szerint az embereket „önkényes, igazságtalan és törvénytelen fogva tartással fosztották meg szabadságuktól”.
Sok tekintélyelvű politikus régi, jól ismert módszere a kisebbségek kirekesztése, ám ez recept Magyarországon immár beleütközött a saját korlátaiba.
Mutatunk újabb hét könyvet, amit nyugodt szívvel ajánlunk a nyárra.
A feltételezett elkövetőt holtan találták meg.
Bekussol, sunyít, mentegeti magát, hazudik, lapul.
Csak egy vesztese volt a Pride-nak.