Nem félünk eléggé
Drámaian nő a kibertámadások gyakorisága és súlyossága. Lépni kell! Nem csak a józan üzleti megfontolás, hanem a jogszabályoknak való megfelelés érdekében is.
Hiába jár egyenlő munkáért egyenlő bér, ha a nőknek rosszabb az esélyük eljutni a magas fizetést kínáló állásokig.
Hatalmas a különbség a férfiak és a nők átlagkeresete között – írta meg az Mfor. Ez egyébként nem magyar sajátosság, az egész világon problémát jelent.
A KSH úgy számol: a teljes munkaidőben dolgozó férfiak átlagfizetése bruttó 367 700 forint, a nőké pedig 311 300 forint. A nettó fizetésekben 37 506 forint a különbség a férfiak és a nők átlagkeresete között.
2017-ben az Európai Bizottság egy cselekvési tervvel állt elő, hogy mihamarabb felszámolják a nemek közötti bérkülönbséget, az uniós átlag ugyanis 16 százalék. A fő problémát az jelenti, hogy az egyenlő munkáért egyenlő bér elve hiába működik, ha a nőknek kisebb esélyük van eljutni egy jobb fizetést biztosító munkakörbe.
Drámaian nő a kibertámadások gyakorisága és súlyossága. Lépni kell! Nem csak a józan üzleti megfontolás, hanem a jogszabályoknak való megfelelés érdekében is.
Költséghatékony és magas minőségű szolgáltatások érhetők el, akár a teljes munkavállalói körre, akár csak a kulcspozícióban lévő alkalmazottakra.
Az elektronikus aláírásoknak egyre nagyobb a szerepe, de a különböző típusok közötti különbségek nem mindig egyértelműek.
A forint árfolyamingadozása feladja a leckét – különösen, ha importhányadot tartalmazó beruházást kell finanszírozni.