Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Első fokon elmarasztaló ítélettel lezárult egy bűnügy, amely az Európai Csalás Elleni Hivatal (OLAF) ajánlása alapján indult – írja pénteki tájékoztatásában az ügyészség.
A tényállás lényege szerint egy bűncselekmény elkövetésére létrehozott cég 2009-ben döntően orvosi diagnosztikai eszközök beszerzését célozva több mint kétszáz millió forint összegű támogatás megszerzésére nyújtott be pályázatot.
Az elkövetők az érintett eszközöket egy külföldi cégtől vásárolták meg, majd azokat a támogatás elszámolása végett túlárazva, közel négyszeres áron szerepeltették a pályázatban.
A támogatás felhasználását hamis nyilatkozatokkal igazolták, továbbá elhallgatták a pályázat elszámolását ellenőrző szervezet elől azt a tényt, hogy a gépek vételárának különbözetét egy közbeiktatott cégen keresztül a saját részükre utaltatták vissza. Az orvosi műszerek működtetésére egy vidéki városban 2010 januárjában diagnosztikai centrumot létesítettek, az eszközöket azonban a célnak megfelelően sohasem használták. A cselekménnyel az Európai Regionális Fejlesztési Alapnak okozott kár 182 171 159 forint, míg a magyar költségvetést ért kár 32 147 851 forint volt.
A két vádlott a cég vezetését ténylegesen ellátó személy, valamint az ötlet kidolgozója. A Fővárosi Törvényszék az ügyészi végindítványnak megfelelően megállapította a vádlottak bűnösségét, és egyiküket végrehajtandó szabadságvesztésre és közügyektől eltiltásra, a másik vádlottat pedig – aki a bűncselekménnyel okozott kárt időközben teljes egészében megtérítette – felfüggesztett szabadságvesztésre ítélte.
A tárgyaláson jelen lévő ügyész az egyik vádlott esetében hosszabb tartamú szabadságvesztés és közügyektől eltiltás, a másik vádlott esetében a felfüggesztett szabadságvesztés mellett pénzbüntetés kiszabásáért fellebbezett.
