Így mossa össze a kormány a pedofíliát a homoszexualitással
Dagad a botrány az LMBTQ-embereket támadó módosító törvény miatt: a pedofília-ellenes jogszabály összemossa a nemi identitást a pedofíliával. Korlátozza a nemváltoztatás vagy homoszexualitás megjelenítését és népszerűsítését, továbbá tilos ilyen reklámokat elérhetővé tenni a 18 év alattiaknak.
Üzleti érvekkel próbálják a munkáltatók meggyőzni a kormányt, hogy a parlament elé kerülő pedofíliaellenes jogszabály-tervezetet, amelynek módosítója összemossa a nemi identitást a pedofíliával, korlátozná a homoszexualitás megjelenítését a médiában, tiltaná, hogy a kiskorúak eltérő nemi identitású emberekkel találkozzanak a műsorokban, filmekben, reklámokban, a jelenlegi formájában ne szavazzák meg.
A törvénymódosítás ellen kiálló cégek, munkáltatók a Nyitottak Vagyunk nevű nonprofit tömörülés tagjai, amelyet a Prezi, az espell és a Google alapított. Jelenleg a szervezetnek 1100 tagja van: magyarországi székhelyű foglalkoztatók, nagy nemzetközi vállalatok, magyar kis- és középvállalkozások, illetve szervezetek, amelyek a nyitottságot alapértéknek tekintik.
Közleményüket az Open For Business nemzetközi szervezettel közösen adják közzé, amely olyan globális nagyvállalatokat tömörít, mint a Lego, a Deutsche Bank, a L'Oréal, a Tesco, az IBM vagy a Facebook.
Hangsúlyozzák, hogy szempontokat szeretnének nyújtani a június 15-én a Magyar Országgyűlés elé kerülő törvényjavaslat mérlegeléséhez, melynek "megszavazása növelné az LMBT+ emberek megkülönböztetését, és várhatóan jelentősebb mértékű zaklatásnak tenné ki őket, életkoruktól függetlenül".
Kiemelik, hogy azon felül, hogy a módosító a munkavállalókra negatív hatással lehet, a koalíció
a törvényjavaslat ellentétes a magyarországi vállalkozások (amelyeknek 63 százaléka aktívan elkötelezett a sokszínű és befogadó munkaerő mellett) üzleti érdekeivel is.
Üzleti előnyökkel jár ugyanis a sokszínűségbe befektetni, mert egy befogadó munkahelyen:
Hozzáteszik, hogy a törvényjavaslat rontaná a magyarországi vállalkozások értékét és aláásná a lehetőségeiket, hogy olyan nyitott és befogadó munkahelyeket teremtsenek, ahol szabadon áramolhatnak a gondolatok, ahol az emberek fel mernek szólalni, és ahol a tehetséges emberek hátterüktől függetlenül a legjobbat tudják nyújtani.
A Nyitottak Vagyunk és az Open For Business szerint a törvényjavaslat megszavazása Magyarországot kevésbé vonzó célponttá fogja tenni a multik számára.
Ennek a törvénynek a hatályba lépése rontaná Magyarország hírnevét nemzetközi munkavállalói bázisukban, így nehezebben tudnának kiemelkedő tehetségeket Magyarországra vonzani. Magyarországnak már most kezd olyan híre lenni, hogy nem nyitott a sokszínűség felé – például az OECD egyik friss kutatása szerint Magyarország az utolsó helyen szerepel azoknak az országoknak a listáján, ahol „kisebbségként jó élni”.
Végül kiemelik, hogy empirikus bizonyítékok vannak arra vonatkozóan is, hogy azok az országok, amelyek korlátozzák a kisebbségi csoportok társadalmi elfogadását, ennek közvetlen gazdasági hátrányait tapasztalják:
Az LMBT+ emberek megkülönböztetése Magyarországnak már most akár évi 100 milliárd forint veszteséget jelent (ez a GDP 0,23 százaléka) az egészségügyi egyenlőtlenségek és a termelékenységkiesés miatt – további diszkriminatív törvények meghozatala esetén ez tovább emelkedik majd.
Ezzel szemben statisztikai elemzések azt mutatják, hogy ha az LMBT+ emberek jogi elismerése és védelme 10 százalékkal nő Magyarországon, az fejenként 1 millió forint GDP-növekedést jelent.
Még több Élet + Stílus a Facebook-oldalunkon, kövessen minket:
