szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

John Cryan, a Deutsche Bank nemrég kinevezett vezérigazgatója egyszerű humbugnak, sőt egyenesen károsnak nevezi a bónuszrendszert.

Júniusban került a legnagyobb német (és világszinten is az egyik legnagyobb) bank élére John Cryan, miután a korábbi két vezérigazgató vártalanul lemondott. A lemondás előtt néhány nappal a frankfurti rendőrség tartott razziát a bank központjában. Ezt megelőzően pedig áprilisban 2,5 milliárd dolláros (úgy 750 milliárd forintos!) pénzbírságra ítélték a bankot egy kamatmanipuláció miatt (a londoni bankközi kamatlábat manipulálták, több bankkal együtt, ezzel nyereségre tettek szert), májusban pedig 55 millió dollárra, mert eltúlozta derivatív portfóliójának értékét.

A harmadik negyedévben a legnagyobb német bank 6 milliárd eurós (mai árfolyamon potom 1800 milliárd forintos) nettó veszteséget könyvelt el, a részvények értéke folyamatos mélyrepülésben volt. Éppen ezért átfogó reformokra volt szükség a banknál. Felfüggesztették az osztalékkifizetéseket, az ősz elején jelentették be, hogy körülbelül 35 ezer alkalmazottjától megválik a Deutsche Bank a következő két évben. Az indoklás szerint szerkezetátalakításra készülnek, hogy hatékonyabb, kevésbé kockázatos, és nagyobb alaptőkével bíró pénzügyi intézménnyé váljon a bank.

AFP / Daniel Roland

Úgy tűnik, ennek folyományaként a nagy becsben tartott bónuszrendszer ugrik a kukába. Legalábbis ez sejthető a Fortune cikkéből, amely szerint Cryan szerint a bónuszrendszer egyszerű halandzsa, sőt kimondottan káros. A teljesítményalapú javadalmazás a Wall Streetről (az amerikai, New York-i pénzügyi központból) indult, ahol szinte ezen múlt a dolgozók fizetésének döntő része, a 2008-as válság előtt az sem volt ritka, hogy a bankárok fizetési csomagjainak csak 10 százalékát adta a fix fizetés. De Cryan szerint részben ennek voltak köszönhetőek a visszaélésszerű értékesítések, a bennfentes kereskedelem és a piaci összejátszások, a felelőtlen kockázatvállalás, sőt akár a korrupció is, amelyek a globális pénzügyi rendszert veszélyeztetik és hozzájárultak a gazdasági válsághoz. Ezért újra kell gondolni a fizetések és személyi juttatások szerkezetét úgy, hogy az tükrözze a hosszabb távú prioritásokat.

Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, iratkozzon fel hírlevelünkre!

Kigyulladt zsiradék miatt halhatott meg egy idős nő főzés közben

Kigyulladt zsiradék miatt halhatott meg egy idős nő főzés közben

Egészséges étkezés egyszerűen: Ezt érdemes tudni, mielőtt bevásárolunk!

Egészséges étkezés egyszerűen: Ezt érdemes tudni, mielőtt bevásárolunk!

Hétfőn Párizsban próbálják meg kitalálni az európai vezetők, mit kezdjenek Washington fenyegetésével

Hétfőn Párizsban próbálják meg kitalálni az európai vezetők, mit kezdjenek Washington fenyegetésével

Pumpál, elszorít, életet menthet: teszten a rendes vérnyomásmérős Huawei Watch D2 okosóra

Pumpál, elszorít, életet menthet: teszten a rendes vérnyomásmérős Huawei Watch D2 okosóra