Vannak az állásinterjúknak ravasz trükkjei, melyeket csak a gépek szúrnak ki

A Harvardon szerzett egyetemi végzettség fehér alapon fehér betűkkel szerepel az életrajzban. A számítógép feltehetőleg fontos pluszpontként értékeli a tekintélyes diplomát. A személyzetis pedig, ha kezébe venné a papírt, nem akadna fenn a tódításon, merthogy nem is látná.

Nem szavatoljuk, hogy a csalafintaság bármikor működik, mindenesetre a német Bertelsmann Alapítvány egy szakértője, Ralph Müller-Eiselt ezzel a példával illusztrálta, hová vezethet, ha a mesterséges intelligenciára (MI) bízzák a munkaerő kiválasztását. Afféle trükközés indulhat be, mint a jól ismert keresőgép-optimalizálás esetében. Aki kiismerni véli az algoritmusok működését, az olyan információkat táplál be és úgy helyezi el őket, hogy a gépi agy fölülre helyezze a listán az ő ajánlatát. A keresőgépben a vállalkozását, a személyzeti robotnál a pályázatát.