6 új ötlet a hosszú és egészséges élethez
Még mindig nem örök, de a most várhatónál hosszabb és egészségesebb életet ígérnek a longevity módszerei. A területen az utóbbi időben több érdekes és fontos tudományos eredmény is született.
Fontos elkerülni a pánikot, de az államnak támogatnia kellene a járvány okozta válság legnagyobb áldozatait – ajánlja Herczog László, a Bajnai-kormány szociális és munkaügyi minisztere. Alább írásában összegzi, mire van megoldás a jelenlegi munkaügyi rendszerben, és amire nincs, arra megoldásokat kínál.
Az egyre inkább elhatalmasodó járvány átmeneti nehézséget okoz a gazdaság szereplőinek. Az átmeneti jelleg hangsúlyozása azért fontos, mert a járvány miatt olyan vállalkozások, munkahelyek működése lehetetlenülhet el, amelyek eddig gazdaságosan működtek, termékeik, szolgáltatásaik iránt valós kereslet mutatkozott. A tevékenység kényszerű leállása, leállítása azonban olyan jövedelem-kieséssel járhat, amely meghiúsíthatja a folytatást a járvány elmúlta után: a munkáltató csődhelyzetbe kerülhet, a munkavállaló jövedelem hiányában (és az esetleg meglévő tartalékok felélése után) az alapvető szükségleteit sem képes kielégíteni.
A hatályos jogszabályok bizonyos helyzeteket – de nem mindent! – kezelnek. Sok fontos és hasznos intézkedés már megszületett, de egyik sem foglalkozik azokkal, akik egyik napról a másikra elvesztik a megélhetésüket és ezáltal a jövedelmüket.
1. Bizonyos tevékenységek otthon is elvégezhetők (távmunka). Ebben az esetben a munkavállalót nem éri kereset-veszteség.
2. Amennyiben a munkáltató nem kényszerül a tevékenységét felfüggeszteni (bezárni), de a feladatok szűkítése elkerülhetetlen, akkor lehetséges kompromisszumot igénylő vagy a munkaadó döntési kompetenciájába tartozó megoldás lehet a munkarend, a munkaidő szabályainak módosítása. Ez lehet:
3. Amennyiben további munkavégzésre nincs mód, akkor a Munka Törvénykönyve (Mt.) lehetővé teszi a munkavégzés leállítását.
4. A munkavállaló részére kiadható a szabadságának egy része. 7 napról a munkavállaló dönthet (igaz, hogy ezt 15 nappal korábban be kell jelenteni, de a gyakorlatban remélhetőleg e szabálytól eltekintenek). Ezen felül megállapodhatnak további szabadság kiadásáról is. Előnye e megoldásnak, hogy a munkavállalót ez idő alatt nem éri kereset-veszteség (megkapja a távolléti díjat); ugyanakkor hátránya, hogy a későbbiekben már nem vagy kevéssé lesz lehetősége rekreációra, illetve ütközhet olyan vállalati gyakorlattal, amikor pl. a nyári karbantartás alatt egységesen küldik szabadságra a munkavállalókat.
5. Amennyiben a munkáltató kénytelen tevékenységét szűkíteni, élhet az felmondás eszközével. Ennek természetesen akadálya, ha a munkavállalót felmondási tilalom védi (pl. várandós). Ilyenkor a munkavállalóra vonatkoznak az Mt. biztosította lehetőségek (felmondási idő, végkielégítés, ki nem vett szabadság pénzbeli megváltása), illetve megszűnhet a munkaviszony közös megegyezéssel is, amikor a felek bármiben megállapodhatnak. A munkaviszony megszűnte után a munkavállaló nem részesül munkajövedelemben.
Az elbocsátott munkavállaló álláskeresési járadékért – régi nevén: munkanélküli segélyért – folyamodhat az illetékes kormányhivatalhoz, amelynek mértéke hozzávetőleg az utolsó évi átlagkereset (járulékalap) 60 %-a, de maximum a minimálbér, és csak 3 hónapig folyósítható. Ezt követően a helyi önkormányzattól lehet kérni rendkívüli szociális segélyt, vagy meg lehet próbálni bekerülni a közfoglalkoztatásba, de erre kevés az esély, mert a közfoglalkoztatottak száma évről évre csökken.
6. Bérgarancia: a felszámolási/kényszertörlési eljárás hatálya alá került gazdálkodó szervezetnek a munkavállalói felé fennálló, kifizetetlen bértartozásait a kormányhivatal a Nemzeti Foglalkoztatási Alap Bérgarancia Alaprészéből megelőlegezi, ha a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezetnek megfelelő összegű saját pénzügyi forrás hiányában erre nincs lehetősége.
Százezrek kezét engedik el - nincs válasza a kormánynak a szociális válságra
Szociális válságot okozhat az a csaknem 500 ezer ember, akiket eddig feketén foglalkoztattak és most a járvány hatására elveszítik a keresetüket. De nem járnak sokkal jobban azok a bajba jutott munkavállalók sem, akik eddig rendesen be voltak jelentve, a kormány ugyanis nem tervezi az álláskeresési járadék megváltoztatását, az önkormányzatoknak pedig nincs pénzük segélyezésre.
7. Ha a keresőtevékenységet végző személy a saját vagy gyermeke betegségének időtartama alatt nem tudja ellátni a munkáját, az emiatt kieső jövedelem egy részét táppénzzel pótolja az egészségbiztosítás. A táppénz összegét gyakorlatilag az átlagkereset %-ában állapítják meg, de a napi összege nem lehet több a minimálbér 15-öd részénél.
A kényszerűen karanténba került munkavállalókat szintén megilleti a táppénz.
Még mindig nem örök, de a most várhatónál hosszabb és egészségesebb életet ígérnek a longevity módszerei. A területen az utóbbi időben több érdekes és fontos tudományos eredmény is született.
Sokszor kipróbált eszközökkel igyekszik visszacsábítani híveit a választások előtt az Orbán-kormány
A legnagyobb orosz aranybányászati cég is Konsztantyin Sztrukové volt.
Magyar Péter felemelkedése önmagában csak az egyik oka annak, hogy a miniszterelnök alatt szemlátomást inog a szék.
A miniszterelnök lánya szerint gyerekei magánéletét állítják célkeresztbe.
A tervet Magyarországra szabták.
A hőmérő is 30 fok fölé kúszik.
A fiú fiatalabb testvéreivel játszott, akik magára hagyták, ekkor történt a baj.
Úgy tudni, az Aeroflot Minszkből Moszkvába tartó járatát lőtték meg.