Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
Egy túlsúlyos nőt csak a cégek 15,6 százaléka alkalmazna – derül ki abból a felmérésből, amelyet a Fairygodboss állásportál végzett az Egyesült Államokban.
A nők munkaerő-piaci helyzetének javítására szakosodott Fairygodboss munkatársai 500 cégvezetőnek (azonos arányban nőknek és férfiaknak) mutatták meg több eltérű bőrszínű, korú, testalkatú vagy stílusú portréját. Azt kérték tőlük, hogy egy 11-es listából válasszanak ki három jellemzőt. Ezek között pozitív és negatív tulajdonságok is voltak (profi, barátságos, felületes, lusta, stb.). A túlsúlyos nőket ötödük jellemezte lustaként és szakmai hozzáértésüket is kétségbe vonták. A hátrányos megkülönböztetés annál aggasztóbb, mivel az Egyesült Államokban élő nők csak nem 40 százaléka küzd túlsúllyal.
Azok a nők sem jártak sokkal jobban, akik nem mosolyogtak eléggé: őket is csak a vezetők 15 százaléka alkalmazta volna szívesen, míg az idősebbeket kevesebb mint 30 százalék, annak ellenére, hogy elismerték szakmai tapasztalataikat, és megbízhatónak tartották őket.
A legnépszerűbbek a fiatal, vékony, fehérbőrű és barna hajú nők voltak, igaz, ők is leginkább a fehérek körében. Az afrikai-amerikai vezetők kétharmada és az ázsiai-amerikai vezetők 62 százaléka is saját bőrszínével egyező jelöltet választana.
