Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Fantasztikus, amolyan örkényi sztorit közöl az Index. Levelet kaptak a minap a Mátrai Erőmű dolgozói, amiben több fontos dolog is elhangzik. Először is, a vezetőség megköszöni, az elmúlt hónapok kemény munkáját (az egyik bányát továbbnyitották, a második naperőművet üzembe helyezték, a pénzügyi egyensúlyt sikerült megteremteni), a kitűzött célt elérték: így jár a prémium.
A Mátrai Erőmű tavaly májusban lett a Mészáros-csoport tagja, majd a levélben az áll, hogy:
A tulajdonos – a menedzsment, az üzemi tanácsok és a munkavállalói érdekképviseletek együttműködésében – úgy döntött, hogy a csoport munkavállalói életvitelének javítása, a tavaszi ünnepekre (húsvét, pünkösd) való készülődés jegyében minden család asztalánál ott szeretne lenni, ezért a munkatársakat egy, a csoport termeléséből származó félsertéssel lepi meg.
Az Index idézi a részleteket is, a félsertés súlya megközelítőleg 45-50 kg, félbe vágva (negyedelve), 2 darab élelmiszeripari zsákba csomagolva.
Az operatív vezérigazgató és a humánerőforrás-igazgató aláírásával ellátott levélben közlik a szállítás időpontját is, aki vállalja, hogy el tudja vinni a húst a megadott első két időpontban autóval, annak először jelentkeznie kell az utalványért, amire kiadják a húst.
