Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Egy karbantartás igazolásáért felelős NAV-dolgozó pénzt kért a munkát elvégző cégtől, azt kérte a társaság tagjától, hogy a NAV részére elvégzett munka ellenértékéből származó nyereség 50%-át adja át a részére, és utalt arra, hogy cserébe a cég által esetlegesen szükségtelenül elvégzett feladatokkal, a hibásan kivitelezett teljesítésekkel kapcsolatos ellenőrzési kötelezettségét nem fogja teljesíteni, áll a Fővárosi Főügyészség közleményében.
A vádlott és a vállalkozás szakmai irányítója között 2016 nyarán több beszélgetés zajlott, amelyek során a vádlott vérszemet kapott: a nyereség 25 százalékát és további 230 000 forintot követelt. A cég visszautasította a követelését. A Fővárosi Főügyészség a vádlottal szemben önálló intézkedésre jogosult személy által elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt nyújtott be vádiratot a Fővárosi Törvényszékre, amely bűncselekményt a törvény egy évtől öt évig terjedő szabadságvesztéssel rendel büntetni.
