Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
A fizetés és szakmai elismerés nem tudja ellensúlyozni a negatív hatásokat egy kutatás szerint.
Ne dolgozz a nyaralás alatt, de komolyan
- ezt a címet adta a Harvard Business Review annak az írásnak, amelyben egy nemrég végzett saját felmérés adatait mutatja be. A cikket ismerető G7 szerint a felmérés egyértelműen kimutatta, hogy csökken a belső motivációja annak, aki szabadidőben dolgozi.
A belső motiváció alatt azt értik, hogy a dolgozó mennyire érzi érdekesnek, élvezhetőnek és értelmesnek a feladatait. Amikor valaki a szabadidejében (hétvégén, szabadság alatt) dolgozik, belső ellentmondásba kerül, és ez a konfliktus csökkenti a munka élvezhetőségét.
A jelenség független a munka típusától vagy akár a jövedelmi, családi körülményektől. A kutatás szerint a külső tényezők - mint a fizetés, a szakmai elismerés megszerzése - erősen motiválhatnak valakit a szabadidő alatti munkavégzésre, azonban ez nem ellensúlyozza a belső motiváció elvesztése miatti negatív hatásokat.
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Van a kártyás fizetés elfogadásánál kevésbé költséges megoldás is már a piacon: a qvik rendszer használatával a költségek 30–40 százalékkal mérsékelhetők.
Már párszáz milliós hitelnagyság esetén is – akár több tízmillió forinttal – többe kerülhet cégünknek, ha csupán a kamatszint alapján döntünk.
Az elektronikus aláírásoknak egyre nagyobb a szerepe, de a különböző típusok közötti különbségek nem mindig egyértelműek.
Mutatunk újabb hét könyvet, amit nyugodt szívvel ajánlunk a nyárra.
A borbár üzletvezetője szerint a szóváltás nemi irányultságtól független volt.