EUDR: szinte mindenkit érint, mégis csak kevesen készültek fel rá
A nagyvállalatoknak ez év végétől, a kis- és középvállalkozásoknak 2026 júliusától kell eleget tenniük az előírásoknak.
Az orvosi bér emelése és a hálapénz betiltása nem tűr halasztást, de az egyéb korlátozó intézkedéseket el kell napolni az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló törvényben – erről adott ki közleményt a Magyar Rezidens Szövetség.
Mint írták, egy felmérést készítettek, e szerint a rezidens orvosok fele nem írná alá az új szerződést, ha máshol is jelentős áldozatok nélkül folytathatja szakorvosi képzését. Hozzátették: a kórházi osztályokon a napi munka oroszlánrészét a rezidens orvosok végzik, az ő munkájuk nélkül nem csak járványhelyzetben, de „békeidőben” is elképzelhetetlen a kórházak működése.
A rezidensszövetség a kormányrendeleti szintű szabályozás tervezetéhez részletes javaslatcsomagot küldött az Emberi Erőforrások Minisztériumához. Ezek legfontosabb elemei közé tartozik többek között, hogy a kirendelhetőség időtartamának számítása ne naptári évre, hanem bármely tizenkét hónapra vonatkozzon, egészségügyi dolgozó házaspárból csak az egyik felet lehessen kirendelni.
Javasolták azt is, hogy a lakóhelytől távoli, kötelező kirendelés idejére ne csak az alapbér, hanem az ügyeleti díjak, túlóra-díjak is emelt összegben járjanak, valamint a szabadságok kapcsán is egyértelműsítés szükséges: nem szűnik meg a ledolgozott évek, illetve az életkor, továbbá a nevelt gyermekek után járó többletszabadság.
A fiatal orvosok több mint 70 százaléka tartja elfogadhatatlannak, hogy egészségügyi munkatársaikra úgy vonatkoznak a szigorítások, hogy nem kapnak a már évekkel korábban betervezetthez képest további emelést – olvasható a szövetség közleményében.
Határidőre nem jelent meg az orvosi béremelést, átvezénylést és másodállást korlátozó törvény végrehajtási rendelete, a késlekedésből a Magyar Orvosi Kamara arra következtett, hogy a kormány kitolhatja a törvény hatályba lépését. Most már látták a végrehajtási rendelet tervezetét, abban valóban 100 munkanapban maximalizálnák az egészségügyi dolgozók kivezényelhetőségét, és az összeférhetetlenségi szabályok bevezetésében is várható a két év haladék.
