Tetszett a cikk?

Milyen alapon kérheti el a munkaügyi felügyelő a vállalkozási szerződéseket?

A felügyelő a tényállás alapján jogosult a foglalkoztató és a részére munkát végző személy közötti jogviszony minősítésére. Ehhez a foglalkoztatónak a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény értelmében kell rendelkezésre bocsátania mindazokat a bizonyítékokat, amelyek alapján megállapítható, hogy a részére végzett munka megbízási, vállalkozási szerződésen alapul, gazdasági társaság tagjának személyes közreműködése alapján vagy szívességből, azaz ellenérték nélkül történt. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatót a törvény erejénél fogva terheli annak bizonyítása, hogy ugyan munkavégzés történik, a szerződés munka elvégzésére irányul, mégsem tartozik a munkaügyi ellenőrzés hatálya alá, feltéve, hogy a tényleges foglalkoztatás körülményeinek vizsgálata alapján bebizonyosodik: a szerződés valós viszonyokat tükröz, nem pedig munkaviszonyt leplez. A foglalkoztató tehát az eljáró felügyelő bizonyítási eljárásánál a foglalkoztatásra irányuló jogviszony fennállásának kizárását igazolhatja kétféle módon: egyrészről jognyilatkozatokkal, szerződéssel, másrészről a meghatározott körülmények közlésével (ellenérték nélküliség).
Megvan az idei Év Autója

Megvan az idei Év Autója

Doku360: A Kádár-rendszer Soltvadkertig nem ért el

Doku360: A Kádár-rendszer Soltvadkertig nem ért el

Visszalépett Amanda Gorman verseinek holland fordítója, akiből hiányolták, hogy nem nő és nem fekete

Visszalépett Amanda Gorman verseinek holland fordítója, akiből hiányolták, hogy nem nő és nem fekete