Csak abban az esetben létesíthető jogszerűen ugyanazon munkára munkaszerződés helyett vállalkozási jogviszony, ha a munka természete, nagyfokú önállósága és a munkavégzés tényleges körülményei ezt lehetővé teszik. Ha a vállalkozási szerződésben kikötött munka csak a foglalkoztató kifejezett irányítása és utasítása alapján, az általa meghatározott helyen, időben és sorrendben, munkaszervezetébe integráltan valósítható meg, akkor az ilyen, úgynevezett függő munkára csak munkaviszony létesíthető.
Az ilyen, szezonálisan jelentkező munkaerő-igényt atipikus munkavégzési formákkal lehet jogszerűen kielégíteni, így például AM könyvvel rendelkező, vagy határozott időre alkalmazott munkavállalók foglalkoztatása, illetve munkaerő szabályos kölcsönzése útján.