A munkatapasztalat-szerzés céljából történő alkalmazás népszerű a munkáltatók és a pályakezdők körében: évente 15-17 ezer fiatal jut így munkához. A megyei munkaügyi tanácsok által kijelölt szakmákban indított munkatapasztalat-szerzéshez a munkabér 50-100 százalékát kaphatják meg a munkáltatók, legfeljebb egyéves időtartamig. Kötelezettségük, hogy legalább négyórás munkaidőben alkalmazzák a fiatalokat, illetve a megszerzett munkatapasztalat kamatoztatható legyen a munkaerőpiacon.



A támogatás összege erőteljesen nőtt az elmúlt években. A munkatapasztalat-szerzés támogatására 2001-ben 2,9 milliárd forintot, 2002-ben 3,9 milliárd forintot, 2003-ban pedig 4,7 milliárd forintot fordítottak a megyei munkaügyi központok. A munkatapasztalat-szerzésben részt vevő fiatalok száma ugyanakkor ezekben az években körülbelül azonos volt, 15-17 ezer között változott.



A munkatapasztalat-szerzésen kívül a különféle képzési programokban való részvétel a legnépszerűbb a pályakezdők körében. A munkaerő-piaci képzésekben például 18 ezren vettek részt a fiatalok közül 2003-ban. A többi támogatási forma kevésbé népszerű. Így például az utazási költségtérítést a múlt évben körülbelül 1700-an vették igénybe, a közhasznú foglalkoztatásba mintegy 1600-an kapcsolódtak be. A tartósan munkanélküliek alkalmazása esetén a munkáltatók által elnyerhető bértámogatási formát mintegy 900 fiatal vette igénybe. Az úgynevezett foglalkoztatási támogatás csaknem 600 pályakezdő munkaerő-piaci lehetőségeit javította.



Ez utóbbi támogatást azok a munkáltatók nyerhetik el, akik az adott fiatalok gyakorlati képzését végezték, s a szakma megszerzését követően is vállalják továbbfoglalkoztatásukat. Ebben az esetben igényt tarthatnak a minimálbér fele összegét kitevő támogatásra háromnegyed éven keresztül, de ugyanakkor vállalniuk kell a támogatott időszakot követően még negyedévnyi továbbfoglalkoztatást. (MTI)