Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Magyarország immár nem sérti meg az EU által 2000-ben elfogadott két esélyegyenlőségi irányelvet - jelentette be csütörtökön Vladimir Spidla esélyegyenlőségi biztos sajtónyilatkozatában.
A diszkrimináció és különösen a munkahelyi megkülönböztetés minden formája elleni fellépés kiemelt fontosságú az Európai Bizottság számára, ezért küldtünk ma figyelmeztetést a lengyel kormánynak - áll a nyilatkozatban. Varsó a Bizottság szerint nem védi megfelelően a gyakornoki státuszban lévő foglalkoztatottakat a zaklatástól, továbbá egyes munkahelytípusok esetében nem tiltja kifejezetten a vallási nézetek, kor- és szexuális orientáció szerinti, valamint a fogyatékosságok alapján alkalmazott megkülönböztetést. Ráadásul a fogyatékossággal élő lengyelek munkakörülményeit meghatározó szabályok nem terjednek ki a gyakornokokra - tették hozzá.
Az esélyegyenlőségi törvény 2006-os és 2009-es módosításával, valamint a fogyatékkal élők jogairól és esélyegyenlőségéről szóló törvény 2007-es elfogadásával a magyar szabályok összhangba kerültek a Bizottság irányelveivel - áll a közleményben.
Az Unió 2000-ben elfogadott és 2003-ra a nemzeti kormányokra nézve is kötelezővé vált irányelvei az etnikai alapú diszkrimináció minden formája elleni fellépést követel meg, illetve egy általános keretet határoz meg az esélyegyenlőség terén a foglalkoztatottakra nézve.
