szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Még egy összeszokott munkahelyi csapatnál is feszültséget generálhat, ha az egyik munkatárs kilóg a sorból és viselkedésével, hozzáállásával hátráltatja a közös munkát, esetleg destruktívan hat a többiek munkamoráljára, teljesítményére. Melyek azok a mozzanatok, amelyek negatívan befolyásolhatják az egész kollektívát?

Az ideális munkahely ismérve többek között az, hogy a dolgozók nyugodt, kellemes légkörben végzik feladataikat, nincs feszültség a kollégák között, sem hatalmi harcok, összecsapások, amelyek elvonnák a figyelmet a munkától és a teljesítmény rovására mennének.

Állandó késés

Minden cégnél akad legalább egy kolléga, aki hadilábon áll az idővel: nem képes pontosan érkezni reggel és az ebédszüneteket is elnyújtja. A vállalati politikától függ, hogy a munkaadó késés esetén kilátásba helyez-e valamilyen retorziót: akad, ahol már munkakezdéskor leszögezi a főnök, hogy a harmadik késés elbocsátással jár, máshol csak figyelmezteti a dolgozót, netán szigorú büntetést - esetleges fizetéscsökkentést - helyez kilátásba késés esetén. Olyan vezető is akad, aki szemet huny a munkaidő kezdete után beeső dolgozó viselkedése felett - vagy csak tréfásan megjegyzi, hogy ideje lenne leszokni arról, hogy állandóan elalszik -, ha az illető jól teljesít.

Lógás, átlátszó indokkal

Destruktívan hathat a kollektívára, ha az egyik dolgozó sajátosan értelmezi a munkaidő fogalmát: minden lehetőséget megragad, hogy az irodán kívülre kerülhessen: gyakran ebédel az ügyfelekkel, vagy jár el céges ügyekben, még akkor is, ha nem az ő feladata lenne, esetleg átlátszó indokokkal marad távol a munkától, miközben arra hivatkozik, hogy a cég érdekében dolgozik. Akad, aki ezt visszafogottabban műveli, ám olyan is, aki hazudni is képes, hogy ne kelljen az irodában ülnie. Munkaadótól függ, ki hol húzza meg a határt, némelyek egyszeri figyelmeztetés után megválnak az ominózus dolgozótól, mások - különösen akkor, ha több ezren dolgoznak a cégnél, és nem fordítanak különösebb figyelmet minden egyes munkaadóra - elnézik a gyakori hiányzást.

Magánélet munkaidőben

Mindenkinek ismerős a képlet: a vadul telefonáló kolléga, aki munkaidőben intézi a számlabefizetést, a gyerek kirándulását vagy éppen a lakáshitelt, ráadásul a többiek füle hallatára. Kevés idegesítőbb dolog van annál, mint amikor valaki rendesen végzi a dolgát, ám olyan tényezőket kell kiküszöbölnie, mint a hangosan telefonáló kolléga vagy egy állandóan csörgő mobiltelefon. A kellemetlen helyzetet fokozni is lehet: némelyek nem fogják vissza magukat, és magánéletüket is a nyilvánosság előtt élik, rákényszerítve a környezetükben dolgozókat, hogy akarva-akaratlanul fültanúi legyenek apró-cseprő dolgaiknak. Ha jó a munkahelyi légkör a cégnél, ezt is megbeszélhetik egymással a kollégák anélkül, hogy sértődés lenne a dologból.

Céges holmikat a szatyorba

Ki ne hallott volna olyan estről, amikor az egyik kolléga egy doboz papírral vagy egy karton ásványvizzel távozott a cégtől? Azoknál a vállalatoknál, melyeknél a céges jutattások közé tartozik az üdítő: kávé, tea vagy éppen ásványvíz, mindig benne van a pakliban, hogy valaki kiszolgálja magát, és kis tételben, de hazavisz ezt-azt. Ám ha ezt valaki rendszeresen - és látványosan - teszi, jobb ha felkészül a kollégák és a főnök reakciójára.

hvg.hu Karrier

Tabuk: hat dolog, amit soha ne mondjunk a főnöknek

Mindig érdemes szőrmentén fogalmazni, ha főnökünkkel beszélünk, hiszen döntése meghatározza vagy befolyásolja mindennapi munkánkat, feladatainkat. A diplomatikus hozzáállás különösen fontos, ha ellenérzésünket, kétségeinket szeretnénk kifejezni, vagy éppen megkérdőjelezzük felettesünk döntését. Tanácsok.

hvg.hu Karrier

Öt tipp, mit tudnak a főnök dédelgetett kedvencei

Minden főnök álma a tökéletes alkalmazott. A szakmai tudáson és elhivatottságon, a hatékonyságon és termelékenységen kívül számos tulajdonság akad, melyet a munkaadó elvár alkalmazottaitól. Melyek az ideális dolgozó ismérvei?

Orbánnak hálálkodik Dodik, amiért nem adtak ki ellene nemzetközi elfogatóparancsot

Orbánnak hálálkodik Dodik, amiért nem adtak ki ellene nemzetközi elfogatóparancsot

Minden adott ahhoz, hogy Magyarország kilépjen a Nemzetközi Büntetőbíróságból, pont akkor, amikor az Moszkva célkeresztjébe került

Minden adott ahhoz, hogy Magyarország kilépjen a Nemzetközi Büntetőbíróságból, pont akkor, amikor az Moszkva célkeresztjébe került

Netanjahu letartóztatását, Magyarország ellen pedig a 7-es cikkely szerinti eljárást követeli az Európai Zöld Párt a budapesti látogatás miatt

Netanjahu letartóztatását, Magyarország ellen pedig a 7-es cikkely szerinti eljárást követeli az Európai Zöld Párt a budapesti látogatás miatt

500 százalékos vámmal sújthatják az Oroszországtól energiát vásárló országokat az amerikaiak

500 százalékos vámmal sújthatják az Oroszországtól energiát vásárló országokat az amerikaiak