Rejtett képességeink, készségeink fejlődését jelentősen befolyásolja, mit tapasztalunk, milyen újabb és újabb ismereteket szerzünk munkánk során, gyakornoki státuszban, az iskolapadban, sportolás közben vagy az élet egyéb területein. Különösen fontosak ezek a képességek az első munkahelyüket kereső pályakezdő fiatalok esetében, de nagy szerepet játszhatnak az idősebb munkavállalók életében is, akiknek vagy elhúzódó munkanélküliséggel kell szembenézniük, vagy épp hosszabb távollét - betegség, utazás, esetleg családi problémák - után szeretnének visszatérni a munka világába. Semmiképp ne legyenek szűklátókörűek, az említett képességeket, készségeket nem csak tanult szakmájukban, hanem akár egy teljesen új foglalkozás esetében is kamatoztathatják.

A legfontosabb kérdés az, hogyan fedezze fel a pályázó saját képességeit. A munkahelyi titulusok általában keveset árulnak el arról, milyen feladatok járnak együtt az adott munkakörrel, milyen erősségei lehetnek a dolgozónak, sőt, gyakran még a munkaköri leírások is távol állnak a valóságtól - így még fontosabb, milyen képet fest magáról a munkavállaló a kiválasztást végző szakembereknek. Karrier-tanácsadók szerint mindenkinek érdemes időről-időre kielemezni korábbi feladatait, illetve minden egyes állásajánlatot, hogy feltérképezzék azokat a készségeket, képességeket, amelyeket használtnak, illetve a jövőben használni tudnának munkájuk során.

Az alapos önértékelés tehát ez esetben is nélkülözhetetlen ahhoz, hogy a munkavállaló megtalálja a hozzá leginkább illő hivatást. Ehhez meg kell vizsgálnia, hogy mely képességeit, készségeit tudja a lehető legjobban kiaknázni új pozíciójában. Szakemberek azt javasolják, hogy gyűjtsön a munkavállaló minél több információt az egyes foglalkozásokkal kapcsolatban, amelyben az álláshirdetések tanulmányozásán túl az egyes szakmai szervezetekkel való kapcsolatfelvétel is segítséget nyújthat.

A következő lépésben a pályázónak „már csak” arról kell meggyőznie a potenciális munkaadót, interjúztatót, hogy képességeit hol, miként tudná a legjobban kamatoztatni. Nem ér el ugyanakkor nagy hatást az az álláskereső, aki csak titulusokat ad meg az önéletrajzában.

Az egyik lehetőség ilyenkor, ha leírja magának azt a célt, amit el szeretne érni képességei segítségével, és ezt követve próbál meg érvényesülni. A másik út, ha olyan pályázati anyagot, funkcionális önéletrajzot állít össze, amelyben egyértelműen a képességeire, készségeire fókuszál. Ezen kívül írhat egy kombinált CV-t is, amelyben a funkcionális és a kronologikus önéletrajz elemeit használja, így a képességeire koncentrálva sorolja fel kiemelkedő szakmai gyakorlatát, tapasztalatait.