szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Az ígéretes munkatársak kiemelt figyelemmel kísérése, előrelépési lehetőség nyújtása és karrierterv készítése a kisebb cégek esetében is jól működő stratégia. Sok esetben ez az egyetlen mód arra, hogy a multik által kínált, a kisebbek számára általában vállalhatatlan feltételekkel versenyezve ezek is igazán kiemelkedő szakembergárdával dolgozhassanak.

A tehetséggondozás célja a rátermett, jó képességű emberek szervezethez vonzása, fejlesztése, valamint a  megtartása a cég céljainak elérése érdekében, hogy kellő időben segítsen felsorakoztatni a megfelelő embert a stratégiai üzleti célokhoz. A cégnek definiálnia kell, ki számára a tehetség, milyen képességekkel és képzettségekkel, tulajdonságokkal rendelkező embereket keres.

A folytatást olvassa el a Jobline Magazinban.

Óriásit esett a Shein nyeresége, egyre rosszabb helyzetben készül a londoni tőzsdére

Óriásit esett a Shein nyeresége, egyre rosszabb helyzetben készül a londoni tőzsdére

Hogy kaphatok még mindig lángost, ha tilos a sütés az aluljáróban? – minden, amit az új fővárosi intézkedésről eddig tudni lehet

Hogy kaphatok még mindig lángost, ha tilos a sütés az aluljáróban? – minden, amit az új fővárosi intézkedésről eddig tudni lehet

Továbbra se vitték el a lottó ötöst, mutatjuk az e heti nyerőszámokat

Továbbra se vitték el a lottó ötöst, mutatjuk az e heti nyerőszámokat

Rendőröket sebesített meg egy késes támadó Kelet-Franciaországban

Rendőröket sebesített meg egy késes támadó Kelet-Franciaországban