szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Az ígéretes munkatársak kiemelt figyelemmel kísérése, előrelépési lehetőség nyújtása és karrierterv készítése a kisebb cégek esetében is jól működő stratégia. Sok esetben ez az egyetlen mód arra, hogy a multik által kínált, a kisebbek számára általában vállalhatatlan feltételekkel versenyezve ezek is igazán kiemelkedő szakembergárdával dolgozhassanak.

A tehetséggondozás célja a rátermett, jó képességű emberek szervezethez vonzása, fejlesztése, valamint a  megtartása a cég céljainak elérése érdekében, hogy kellő időben segítsen felsorakoztatni a megfelelő embert a stratégiai üzleti célokhoz. A cégnek definiálnia kell, ki számára a tehetség, milyen képességekkel és képzettségekkel, tulajdonságokkal rendelkező embereket keres.

A folytatást olvassa el a Jobline Magazinban.

Orbán üzent a Harcosok Klubjának: Akkor lesz béke, amikor győzünk

Orbán üzent a Harcosok Klubjának: Akkor lesz béke, amikor győzünk

Az FBI segítségével találták meg a 16 éves ukrán menekült fiút, aki budapesti iskolákat fenyegetett robbantással

Az FBI segítségével találták meg a 16 éves ukrán menekült fiút, aki budapesti iskolákat fenyegetett robbantással

Tovább erősítik a külügyminiszter szerepét a közérdekű adatok titkosításában

Tovább erősítik a külügyminiszter szerepét a közérdekű adatok titkosításában

Megbukott egy diplomatajelölt a nemzetbiztonsági átvilágításon, mert kiderült, hogy közeli barátjának, egy fideszes propagandistának orosz titkosszolgálati kapcsolatai vannak

Megbukott egy diplomatajelölt a nemzetbiztonsági átvilágításon, mert kiderült, hogy közeli barátjának, egy fideszes propagandistának orosz titkosszolgálati kapcsolatai vannak