Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Egy friss, amerikai felmérés alapján a Google dolgozói a legelégedettebbek. Van is rá okuk.
Az amerikai vállalatok rájöttek, hogy a tehetséges dolgozókat meg kell tartani, ezért a legtöbb munkáltató sok időt áldoz arra, hogy olyan programokat találjon ki, amitől elégedettek lesznek az alkalmazottai. Ilyesmi lehet például az, amikor a munkavállalók nagyobb beleszólást kapnak az általuk elvégzett munkába, valamint az is, hogy a munkáltató megteremti a továbbképzési lehetőségeknek a feltételét.
A CareerBliss felmérése szerint működnek is ezek a stratégiák. Az elégedettséget mérő oldalon legutóbb 50 000 munkavállaló osztotta meg a tapasztalatait.
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
Ez a HVG heti gazdasági összefoglalója.