szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Időpazarlásnak nevezte a Google személyzeti igazgatója, Laszlo Bock a New York Timesnak adott interjújában a cég eddigi felvételiztetési módszerét.

"Hány tehén van Kanadában?" "Hányan használják a Facebookot San Franciscóban délután fél 3-kor?" Ilyen és ehhez hasonló furcsa állásinterjú-kérdéseket kötnek a Google kiválasztási folyamatához. Laszlo Bock, a keresőóriás személyzeti igazgatója egy nemrég adott interjújában elismerte a New York Times újságírójának, hogy az ehhez hasonló kérdések abszolút haszontalanok. Hozzátette, hogy az állásinterjúk szerinte önmagukban nem alkalmasak arra, hogy a megfelelő dolgozót kiválaszthassák.

A részleteket olvassa el a Jobline Magazinban.

Találtak egy közös gént a hízásra hajlamos emberekben és a labradorokban

Találtak egy közös gént a hízásra hajlamos emberekben és a labradorokban

Előkerült négy új bolygó, nem is olyan messze a Naprendszertől

Előkerült négy új bolygó, nem is olyan messze a Naprendszertől

Ferenc pápa húsvéti beszéde: A "mártír Ukrajna", családon belüli erőszak, kirekesztettek és migránsok

Ferenc pápa húsvéti beszéde: A "mártír Ukrajna", családon belüli erőszak, kirekesztettek és migránsok

Az Év Zöldautója: teszten a 600+ kilométeres hatótávot ígérő Kia EV3

Az Év Zöldautója: teszten a 600+ kilométeres hatótávot ígérő Kia EV3