Tetszett a cikk?

Ketyeg az elbocsátás-számláló, már közel húszezer ember veszítette el az állását október óta Magyarországon. Mit kell tudnia munkaadónak és munkavállalónak felmondásról, állásidőről, elbocsátásról?

A gazdasági válságra hivatkozva felmondhatnak?

A gazdasági válság csak közvetetten szolgálhat jogszerű felmondási indokként. A munkáltatók a válságra hivatkozással általában létszámcsökkentést hajtanak végre, vagy átszervezik a munkáltatói szervezetet és ezzel munkaköröket szüntetnek meg. Átszervezés keretében végrehajtott létszámcsökkentés valósul meg például akkor, ha a munkaköri feladatokat más munkavállalók között felosztva egy munkakört megszüntetnek. A bírói gyakorlat alapján, ha a munkáltató a gazdasági helyzetre hivatkozva szüntet meg egy munkakört, neki kell bizonyítania, hogy a hivatkozott gazdasági helyzet ténylegesen kihatással volt arra a munkakörre.

Felmondással és elbocsátással kapcsolatos kérdéseket és válaszokat olvasson az Adózónán!
HVG

HVG-előfizetés digitálisan is!

Rendelje meg a HVG hetilapot papíron vagy digitálisan, és olvasson minket bárhol, bármikor!

MTI Karrier

A keleti régióban nincs tömeges elbocsátás

Az ország keleti régiójában nincs tömeges elbocsátás, mivel nincsenek jelen koncentráltan a multinacionális cégek és beszállítóik - mondta Tukacs István kormánybiztos a kormányszóvivői tájékoztatón.

MTI Karrier

Már túl vagyunk a legnagyobb elbocsátásokon?

A legnagyobb munkaadók alig terveznek leépítést 2009-ben, a karcsúsítások java részét már a tavalyi utolsó negyedévben végrehajtották - írja a Világgazdaság a Szociális és Munkaügyi Minisztérium felkérése alapján a GKI Gazdaságkutató Zrt. által készített felmérésre hivatkozva.