A Magyar Közlönyben július 6-án jelent meg az a törvénymódosítás, mely átírja az iskolakezdési támogatás szabályozását. A módosítás 2013. január 1-től lép hatályba, az idei iskolakezdést még nem érinti. "Így a 2012 szeptemberében induló tanévre a munkáltató a tanévkezdést megelőző és azt követő 60 napon belül adhat iskolakezdési támogatást a munkavállalói számára" – emlékeztet Fata László cafeteria szakértő.

Ebben az időszakban kedvező, összesen 30,94 százalékos közteherrel adhatók és használhatók fel az erre a célra szánt – tankönyvre, taneszközre, ruházatra költhető – utalványok, és számolhatók el a munkáltató nevére szóló hasonló tartalmú számlák.

A módosítás szerint 2013-ban a felhasználási időszak bővül, hiszen egészen az év végéig adható, használható majd ez a juttatás. Kényelmetlenséget az okozhat, hogy jövőre a számlák elszámolását már nem teszi lehetővé a személyi jövedelemadó törvény. Kizárólag – papír alapú vagy elektronikus – utalvány formájában adható majd ez a juttatás.

Ahhoz, hogy kedvezményes adózással adjon a munkáltató iskolakezdési támogatást a dolgozóinak, idén is több feltételnek kell teljesülnie:

• A munkavállaló gyermeke közoktatásban (általános vagy középiskolai oktatásban) tanévet kezd 2012. szeptemberében;
• Iskolakezdési támogatást az a munkavállaló kaphat, aki a családi pótlékra jogosult szülő vagy e szülőnek vele egy háztartásban élő házastársa. (A feltételeknek megfelelő házastárs akkor is kaphat ilyen juttatást, ha nem ő a vér szerinti szülő.)

Gyakran előforduló hibák, melyek esetén nem adható kedvező adózással iskolakezdési támogatás:

• A gyermek – bár középiskolába jár - átlépte már a családi pótlékra való jogosultság korhatárát;
• Az érintett munkavállaló nem házastársa, hanem élettársa a családi pótlékra jogosult szülőnek;
• A szülők nem egy háztartásban élnek.

"A személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint a szükséges feltételek fennállását a munkáltatónak a munkavállaló nyilatkozatával kell ellenőriznie" – figyelmeztet a szakértő. Ezért az iskolakezdési támogatás kiadása előtt mindenképpen érdemes minden munkáltatónak begyűjtenie az érintett dolgozói nyilatkozatát. Ellenkező esetben nem állapíthatja meg a kedvező adózás feltételeit, és jelentősen több közterhet kell majd a juttatás után fizetni – 30,94 helyett a juttatás feltételei alapján 51,17, vagy bérként adózva közel 100 százalékot.