MI-ügynök a HR-osztályon: Mire figyeljünk?
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
A Portfolio.hu arról kérdezte a fagyasztott zöldségek kereskedelmével foglalkozó debreceni cég egyik ügyvezető igazgatóját, hogy mi jelenti számukra a legnagyobb kihívást. A munkaerőhiány és a finanszírozás - felelte Jámbor Ferenc, aki munkaadóként úgy látja, vidéken nagyon nehéz a helyzet, főként a megfelelő dolgozók felkutatása jelent gondot.
A cég 2015-ben egy kisteherautóval és egy sofőrrel indult, most 7 kiszállító autója és 18 alkalmazottja van. "Hatalmas volt a konkurencia, de nem adtuk fel, szépen-lassan haladtunk. Most ott tartunk, hogy hat megyében szállítjuk a termékeinket" - mondta a vállalkozó.
"Azok a fiatalok, akik itt maradtak, vidéken, sok pénzt szeretnének keresni, kevés munkával. Ezt ma már nem lehet kivitelezni"-tette hozzá. Véleménye szerint a vidéki fiatal munkavállalók közül sokaknak nincsenek perspektíváik és céljaik, épp ezért nem is motiváltak. A biztos fizetés önmagában nem elég. Jámbor Ferenc úgy látja, sokat jelent a munkavállalóknak, ha beszélgetnek velük, próbálják együtt meghatározni egy elérendő célt, és sokat jelent az is, ha bátorítják őket. (képünk illusztráció)
