Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A Microsoft egy részlegénél idén nyáron kipróbálták a négynapos munkahetet – írja a Business Insider. Az augusztusban tartott kísérlet során a vállalat tokiói központjában dolgozók minden pénteket megkaptak fizetett szabadnapként.
A kísérlet a Microsoft szerint hatalmas sikerrel zárult:
- A termelékenység körülbelül 40 százalékkal emelkedett, és a munkavállalók 92 százaléka elégedett volt a programmal.
- A kinyomtatott lapok száma 58 százalékkal csökkent.
- A villamosenergia-fogyasztás 23 százalékkal volt alacsonyabb, mint az ötnapos munkaheteken.
Japánban egyébként elképesztően magas a túlórák száma, egy 2016-os tanulmány szerint minden negyedik japán cég megköveteli az alkalmazottaktól, hogy havonta 80 órát túlórázzanak. Azt is kimutatták, hogy a túlmunka nem feltétlenül jelenti azt, hogy jól dolgoznak a munkavállalóik. A G7-ek közül Japánnak a legalacsonyabb a termelékenysége.
Nem az ördögtől való a négynapos munkahét: Tavaly a Perpetual Guardian nevű új-zélandi cég teljesen átállt erre a munkabeosztásra. A vállalat vezetősége arról számolt be, hogy az növelte a termelékenységet, és csökkentette az alkalmazottak stressz-szintjét.
(Képünk illusztráció)
