Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Március 23-án állt le a munka az A.R.J. Ruhagyár Zrt. vásárosnaményi üzemében, a dolgozók azóta fizetés nélküli szabadságon vannak, ez összesen ötszáznál is több dolgozót érint – írtuk meg a hónap elején. A Mérce a helyi lap, a Szon alapján most úgy fogalmaz, július 13-án, hétfőn demonstrációt tartanak az üzem mellett, ugyanis nem pusztán fizetést, információt sem kapnak a dolgozók.
A megyei lap által megszólaltatott dolgozók elmondták, hogy a cég nem teljesíti kollektív szerződésben meghatározott bérfizetési kötelezettségét – a szakszervezet pedig korábbi ígéretéhez híven perre megy az elmaradt bérekért.
„A májusi és júniusi bérünket már egyáltalán nem kaptuk meg, és nem is tudjuk, kitől remélhetünk segítséget. Pedig a kollektív szerződésben ott van, az állásidőért pénz, az alapbér 100 százaléka jár a dolgozóknak” – nyilatkozta a lapnak Újvári Bertalanné szalagvezető és a BDSZ helyi alapszervezetének titkára, aki 35 éve dolgozik az üzemben.
A Bánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezetének alelnöke, Sulyokné Kruspán Rozália pedig azt mondta, „esély sincs arra, hogy ez pár napon belül megoldódik, ezért július 13-án 10 órától demonstrációt tartunk a gyár mellett.”
A dolgozókkal még március 22-én közölték, hogy a továbbiakban nem kell bejönniük, miután a cég angol tulajdonosa és a magyar üzemvezetőség úgy döntöttek, fizetés nélküli szabadságra küldik az üzem 570 munkását a megrendelések visszaesése, elmaradása miatt. Erről nem egyeztettek előzetesen a szakszervezettel vagy a munkásokkal.
Később 270 embert visszahívtak, ők maszkot varrnak, de – az eredeti tervek szerint – csak korábbi bérük 70 százalékáért, amiről később kiderült, nem is 70, csak 60 százalék.
(Kép: illusztráció)
