Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések az üzleti stratégiába építéséhez.
Azt még nem tudni, hogy az átszervezésben érintett 700 munkavállaló közül hányan kapnak majd új munkakört és hányan távoznak a cégtől.
Csoportos létszámleépítésről küldött levelet munkatársainak a Tesco-Global Áruházak Zrt. – írta meg hétfőn a hvg.hu is. A Világgazdaság úgy tudja:
700 dolgozót érint az átszervezés.
A Tesco megerősítette a lapnak, hogy technikai átszervezésről van szó, a hatékonyság növelése érdekében. Az új pozícióra váltás lehetőségét – közölték – a lehető legtöbb munkatársnak felajánlották.
Egyeztetett velünk a Tesco, mielőtt bejelentette volna a csoportos létszámleépítést
– mondta Karsai Zoltán, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének elnöke a Világgazdaságnak. A Kereskedelmi Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének elnöke, Bubenkó Csaba pedig azt mondta a lapnak, hogy az átalakítás egy korábban elindult folyamat része. Azt még nem tudni, hogy a munkavállalók közül hányan fogadják el a felkínált új munkát.
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések az üzleti stratégiába építéséhez.
Összefoglaló az aktív pályázatok legfontosabb feltételeiről: kik pályázhatnak, mekkora összeget lehet igényelni, mire fordítható az elnyert támogatás.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
Már érthető, miért rendeltek 3000 darab új, kínainak tűnő nyomkövetős okosórát a hatóságok, miközben ennek csak alig több mint a harmada van használatban raboknál és bűnügyi felügyelet alatt állóknál. Az eszköz pontossága mellett az is kérdés, van-e jogalap távol tartani azokat, akiket veszélyesnek ítéltek a védett személyekre nézve.